ਬਾਹਰ ਖੜੇ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਦੁਸ਼ਮਣ ਨਾ ਬਣਾਓ

ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕੋਚਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ। ਪਰ ਅਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਕਿਸ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? ਇੱਥੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੂਖਮਤਾ ਹਨ.

ਟੀਚਾ

ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣਾ ਇੰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਇਹ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਦੂਜੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਰੀਕੇ ਕਈ ਵਾਰ ਘੱਟ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਲਈ ਕੌਫੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਦੌੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਇਹ ਇੱਕ ਟੋਡੀ ਵਜੋਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਵੇਗਾ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ, ਬੇਸ਼ੱਕ, ਕੌਫੀ ਲਿਆਉਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਫਰਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ)। ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਤਹਿਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ, ਪਰ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਖ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗੀ। ਦਿਲੋਂ ਮਦਦਗਾਰ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ। ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਦੂਜੇ ਲੋਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ।

ਥਿਊਰੀ

ਦੁਰਲੱਭ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਰਮ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਵੱਲ ਛੋਟੇ ਕਦਮਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਕੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ। ਉਹ ਇੰਨੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਕਿ ਮਸ਼ਹੂਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕੋਚ ਜੈਫ ਓਲਸਨ ਨੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਿਤਾਬ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤੀ।¹. ਮਾਮੂਲੀ, ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ, ਉਹ ਨਿਯਮ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਫਲ ਦੇਣਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੀੜ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰ ਦੇਣਗੇ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣੋ ਜੋ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਇਹ ਕਈ ਵਾਰ ਸਭ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਚਾਲ ਹੈ - ਕਿਉਂਕਿ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ)। ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣੋ ਜੋ ਹਰ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਰਥਕ ਵਿਚਾਰ ਲੈ ਕੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਿਰਦਰਦ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਹਲਕਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਬਣੋ। ਜਾਣੀ-ਪਛਾਣੀ ਸਲਾਹ "ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰੋ" ਸਿਰਫ ਬਰਨਆਉਟ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਲਈ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਕੋਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਵੇਗਾ.

ਇੱਥੇ ਕੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਹੈ

1. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਝਿਜਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ। ਇਹ ਸ਼ੇਖੀ ਮਾਰਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਘਿਣਾਉਣੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਦੂਜੇ ਚਰਮ 'ਤੇ ਕਿਉਂ ਜਾਣਾ? ਕੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸੰਦੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਪੱਤਰ ਸ਼ੇਖ਼ੀ ਮਾਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

2. ਬੈਂਜਾਮਿਨ ਫਰੈਂਕਲਿਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ: "ਜਿਸਨੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡਾ ਭਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਉਸ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ." ਵਿਰੋਧਾਭਾਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਉਲਟਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪੱਖ ਲੈ ਕੇ. ਰਾਜ਼ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸਾਡੇ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਉਸ ਲਈ ਚੰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ।

3. ਬਸ ਪੁੱਛੋ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬੌਸ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਭੁਲੇਖਾ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਬੌਸ ਖੁਸ਼ ਹੋਣਗੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ ਕਿ ਹੁਣ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਊਰਜਾ ਬਚਾਓਗੇ.

¹ ਜੇ. ਓਲਸਨ "ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਕਿਨਾਰਾ: ਸਧਾਰਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ" (ਗ੍ਰੀਨਲੀਫ, 2005)।