ਸਮੱਗਰੀ
ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੁਰਸ਼ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਇੱਕ ਅਕਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਮਾਹਰ ਜੋ-ਵਿੰਬਲ ਗਰੋਵਜ਼ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਉਚਾਈਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਤਰੀਕੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕੁੜੀਆਂ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਕੂਲ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਵਾਨੀ ਵਿੱਚ, ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ. ਔਸਤ ਮਰਦ ਔਰਤ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦੀ ਪੌੜੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਚੜ੍ਹਦਾ ਹੈ। ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਉਚਾਈਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਕੀ ਰੋਕਦਾ ਹੈ?
ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ 50% ਔਰਤਾਂ ਇਹ ਮੰਨਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਰੁਕਾਵਟ ਬਣ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਹੀ ਇਸ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਨੇ ਸਤਾਇਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਝਟਕਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਜਦੋਂ ਉਹ ਲੰਬੇ ਬ੍ਰੇਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਔਰਤਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿ ਗਈਆਂ ਹਨ।
ਸਵੈ-ਸੰਦੇਹ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਸਫ਼ਲ ਕਿਵੇਂ ਹੋਣਾ ਹੈ? ਤਿੰਨ ਸੁਝਾਅ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.
1. ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ
ਹਰ ਚੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਖਾਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਝਦਾਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬੇਅੰਤ ਸੋਚਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਕੋਰਸ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਹਨ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਨਵਾਂ ਹੁਨਰ ਤੁਰੰਤ ਹਾਸਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਪਹਿਲਾਂ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿਸ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ। ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਇਹ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਉੱਤਮ ਹਨ। ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੁਣਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਨਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ? ਭਾਈਵਾਲਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਸਬੰਧ ਉਹ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅੱਜ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਜਾਓ ਅਤੇ ਮੌਕਾ ਆਉਣ 'ਤੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ।
ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਸਬੰਧ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਕਸਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਕੀਮਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਆਪਣੇ ਸਮਾਜਿਕ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ, ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਓ, ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ, ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਅੱਜ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਕਸਰ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੰਗ-ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਲੋਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨਾਲ ਵਿਅੰਜਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਸਬੰਧ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਕਸਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਕੀਮਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
3. ਵਧਣ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲੱਭੋ
ਕੰਮ 'ਤੇ, ਔਰਤਾਂ ਘੱਟ ਹੀ ਉੱਭਰ ਰਹੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਕਿਸਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਝਿਜਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਰੀ ਉਮਰ ਇੱਕ ਆਮ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਦੀ ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ. ਇੱਕ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ, ਇੱਕ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿੱਚ ਬੋਲਣਾ, ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ - ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਕਰੋਗੇ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਬਣੋਗੇ, ਨਾ ਕਿ ਦੂਰ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕੁੜੀ ਨਹੀਂ। ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਅਗਲੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕੋਈ ਵੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ, ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਾਲੇ ਸਫਲ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਸਫਲ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਲੇਖਕ ਬਾਰੇ: ਜੋ ਵਿੰਬਲ-ਗਰੋਵਜ਼ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਸਪੀਕਰ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਮਾਹਰ ਹੈ ਜਿਸਨੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਿਖੇ ਹਨ।