ਸਮੱਗਰੀ
"ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਿਉਂ ਕੀਤਾ?" ਇੱਕ ਬਿਲਕੁਲ ਵਾਜਬ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੀ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ? ਇਹ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕਹਾਣੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਹੋਰ ਕਮਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ... ਇੱਥੇ ਮਾਹਰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
"ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਐਸ਼ਲੇ ਵਾਟਕਿੰਸ ਮੰਨਦੇ ਹਨ। ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਇੱਕ ਵੇਕ-ਅੱਪ ਕਾਲ ਹੈ। ਪਹਿਲੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਐਚਆਰ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਦਾ ਕੰਮ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਅਤੇ ਟੀਚੇ ਉਸ ਵਿਭਾਗ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਸਵਾਲ ਦੇ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਜੁਗਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ: ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਉਪਯੋਗੀ ਹੋਣਗੀਆਂ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਸਿਹਤਮੰਦ ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਮੰਗਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਕੈਰੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਲੌਰੀ ਰਾਸਾਸ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, "ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿਉਂ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਆਮ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਅਸਹਿਮਤੀ ਸੀ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਵੇਂ ਨਿਭਾਉਣਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਾਡੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਵਿਚਾਰ ਸਨ,"
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਾਬੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਹ ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬੈਠਾ ਹੈ।
ਐਸ਼ਲੇ ਵਾਟਕਿੰਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਾਉਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ: “ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੀ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਿਆ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਧਾਂਤ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀਆਂ ਸਨ (ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਦਿਸ਼ਾ)।
ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ) ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਵੇਗਾ। ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ। ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾ ਮਿਲੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ।
"ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਾਬੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ (ਬਾਸ, ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮੀ) ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬੈਠੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਵੀ ਨਾ ਕਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, ”ਲੋਰੀ ਰਾਸਾਸ ਨੇ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਦੇ ਹੋ
"ਮੈਂ ਹੋਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹਾਂ" - ਅਜਿਹਾ ਜਵਾਬ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ।
ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਸਨ।
ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਥਿਰਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਰਹੇਗਾ
"ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਾਹਕਾਂ ਜਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਉਪਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭ ਕੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ," ਲੌਰੀ ਰਾਸਾਸ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੁਝ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੇਜ਼ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। "ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਪੜਾਅ ਵਜੋਂ ਹੀ ਸਮਝ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹਰ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਪਿਛਲੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ," ਲੌਰੀ ਰਾਸਾਸ ਦੱਸਦੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਥਿਰਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰਹੇਗਾ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਨੂੰ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੇ ਹੋ
ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਿਉਂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਗਲਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਬਾਰੇ। "ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ: "ਹਾਂ, ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਅਜੇ ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ," ਮੈਂ, ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਰੰਤ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਸਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ," ਐਸ਼ਲੇ ਵਾਟਕਿੰਸ ਦੱਸਦੀ ਹੈ।
ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖੇ ਹਨ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। “ਮੇਰੇ ਗਾਹਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ, ਜੋ ਇੱਕ ਸਕੂਲ ਅਧਿਆਪਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਨੇ ਇੱਕ ਨਰਸ ਬਣਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ। ਅਸੀਂ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਵੇ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਜੋ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗੁਣ ਉਸ ਨੇ ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ ਹਨ (ਧੀਰਜ, ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਸੰਚਾਰ, ਸੰਘਰਸ਼ ਦਾ ਹੱਲ) ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਉਪਯੋਗੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ। ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਪਿਛਲਾ ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ”ਐਸ਼ਲੇ ਵਾਟਕਿੰਸ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਐਚਆਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੈਰਨ ਗੁਰਗਿਆਨ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, "ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਜੂਦਾ ਕੈਰੀਅਰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ," ਐਚਆਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੈਰਨ ਗੁਰਗਿਆਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਤਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਵੋਗੇ?