ਸਮੱਗਰੀ
ਫਿਲਮਾਂ ਅਤੇ ਕਿਤਾਬਾਂ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਪਾਤਰ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਖੋਲ੍ਹਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸਫਲਤਾ ਸਾਬਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ, 90% ਸਟਾਰਟਅਪ ਗਤੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਸ਼ਾਇਦ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ "ਆਪਣਾ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਖੋਲ੍ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਜੀਓ" ਦੀ ਕਾਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ? ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕੋਚ ਜੀਨ ਲੂਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਿਉਂ ਉੱਦਮਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਚੁਸਤ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਫਤਰੀ ਕੰਮ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਵਿਰੋਧੀ ਰੁਝਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸਫਲ ਵਪਾਰੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ? ਆਲੀਸ਼ਾਨ, ਭਰਪੂਰ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ। ਇੱਥੇ ਉਹ ਇੱਕ ਮਹਿੰਗੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਰਾਤ ਦਾ ਖਾਣਾ ਖਾਣ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਕਾਰ ਵਿੱਚ ਚਲਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੁੰਦਰ ਕੰਟਰੀ ਹਾਊਸ ਜਾਂ ਪੈਂਟਹਾਊਸ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸੀ। ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰਿਜ਼ੋਰਟ ਵਿੱਚ ਆਰਾਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦਿਲਚਸਪ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਗੱਪਾਂ ਦੇ ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ ਚਮਕਦਾ ਹੈ.
ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਰੋੜਪਤੀ ਦੀ ਲੜੀ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ, ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਕੁਝ ਖੋਜਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਸਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖਜ਼ਾਨੇ ਸਾਡੇ ਪੈਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਖਜ਼ਾਨਿਆਂ ਦੇ ਕਬਜ਼ੇ ਦੇ ਰਸਤੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਚਮਤਕਾਰ ਲਈ ਕਿਸਮਤ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜ਼ੁਕਰਬਰਗ ਆਵੇਗਾ, ਇਸ ਵਿਚਾਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਪੈਸਿਆਂ ਲਈ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਖਰੀਦੇਗਾ।
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਹ ਗੰਭੀਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਪਣਾ ਖੁਦ ਦਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ.
ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਡੌਲਸ ਵੀਟਾ ਬਾਰੇ ਕਲਪਨਾ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਹੋ, ਯਾਨੀ ਕਿ, ਭੌਤਿਕ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਫਲ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਜੀਵਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੜਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਅਤੇ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਹੋਣਗੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਜ ਦੀ ਭਲਾਈ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਇੱਕ ਉੱਚੇ ਵਿਚਾਰ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕੇਵਲ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ। ਅਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੁੰਦਰ ਅਤੇ ਅਮੀਰੀ ਨਾਲ ਜਿਉਣ ਦਾ ਸੁਪਨਾ ਦੇਖਦੇ ਹੋ।
"ਇਹ ਕਿਹੜੀਆਂ ਮਾਨਸਿਕ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰੇਗਾ?"
ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਅਟੱਲ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ — ਸਵੈ-ਬੋਧ, ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਕੰਮ, ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ। ਮਸ਼ਹੂਰ ਵਾਕੰਸ਼ "ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ" ਅਸਲੀਅਤ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਹੈ। ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁੰਦਰ ਸ਼ਬਦ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉਹੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇੱਕ ਸਫਲ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਬਣਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਲੋਕਪ੍ਰਿਯ ਕਿਤਾਬਾਂ ਨਾ ਪੜ੍ਹੋ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਉਤਰੋ।
"ਕੀ ਮੈਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਆਪਣਾ ਕੁਝ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ?"
ਅਸੀਂ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡਾ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੁਝ ਸਧਾਰਨ ਹੈ, ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ। ਪਰ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖਾ ਤਰੀਕਾ ਉੱਦਮਤਾ ਹੈ।
"ਚਾਚਾ" ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇੰਨਾ ਬੁਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇਕਰ "ਚਾਚਾ" ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਉੱਦਮ ਮਨੋਰੰਜਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਆਪ, ਅਜ਼ੀਜ਼ਾਂ, ਟੀਮ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ - ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ?
"ਜੇ ਮੈਂ ਅਸਫਲ ਹੋ ਗਿਆ ਤਾਂ ਮੈਂ ਕੀ ਕਰਾਂਗਾ?"
ਸਫਲ ਕਾਰੋਬਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦੰਤਕਥਾਵਾਂ ਕੁਝ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਣਦੀਆਂ ਹਨ: ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਇੱਕ ਬੋਰਿੰਗ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਚੁੱਕਿਆ ਅਤੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ. ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕਾਰ ਖਰੀਦੀ ਹੈ... ਇਹ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਕੁਝ ਵੱਖਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਤਬਾਹੀ ਵੱਲ ਵੀ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲੋਗੇ? ਤੁਸੀਂ ਸਾਥੀਆਂ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਹੋਗੇ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਕੱਲੇ ਤੈਰਾਕੀ ਕਰਨਾ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ? ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਹਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪਿੱਛੇ ਹਟਣ ਦੇ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਸੋਚਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।
ਆਪਣਾ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿਸੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਦਲੀਲਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ।
1. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਸਾਫ਼ ਖੇਤਰ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ। ਜੇ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜੀ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਉਹ ਬਰਖਾਸਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਦੁਖਦਾਈ, ਪਰ ਇੱਕ ਆਫ਼ਤ ਨਹੀਂ।
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪੂਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਘਾਤਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ — ਸਾਰਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾਅ 'ਤੇ ਹੈ।
2. ਸਥਿਰ ਆਮਦਨ
ਭਾੜੇ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਉਜਰਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਿਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੇਪੀਆਈ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਖਰਚਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਉੱਦਮੀ ਦੀ ਇੱਕ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੀ ਕਹਾਣੀ ਹੈ। ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇ। ਸਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਮਾਂ ਤੋਂ ਘੁੰਮ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ: ਕਿਰਾਇਆ, ਟੈਕਸ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨਾਲ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਉਦੋਂ ਹੀ ਉਹ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਫੰਡਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦਾ ਹੈ.
3. ਘੱਟ ਤਣਾਅ
ਕਰਮਚਾਰੀ, ਬੇਸ਼ੱਕ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਤਣਾਅ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਲਗਾਤਾਰ ਡਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਸਫਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਾਥੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਸਪਲਾਇਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰ ਦੇਣਗੇ। ਗਾਹਕ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਮਾੜੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਲਿਖਣਗੇ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਫਰਮ ਖੋਲ੍ਹੇਗਾ. ਅੱਜ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਇਸ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂ ਹੈ।
4. ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਛੁੱਟੀ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ ਗਿਆ - ਆਰਾਮ ਆਰਾਮ ਹੈ. ਉਹ ਫ਼ੋਨ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮੇਲ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਪਾਸਵਰਡ ਵੀ ਭੁੱਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ। ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਹ ਸਮੁੰਦਰ ਜਾਂ ਸਕੀ ਰਿਜੋਰਟ 'ਤੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ "ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ." ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਕਈ ਘੰਟੇ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ?
5. ਆਮ ਅਨੁਸੂਚੀ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਖਤ ਸੀਮਤ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੁਨਾਫਾ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇ, ਖਰਚੇ ਘਟਾਏ ਜਾਣ, ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਰਿਟਰਨ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇ। ਨਾ ਹੀ ਉਹ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਪਤੀ 24/7 ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਲਗਾਤਾਰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਮੁੱਖ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਹਨ।
6. ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ
ਇੱਕ ਸਟਾਰਟਅਪਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦੋਵੇਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ 18:00 ਵਜੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਵੇ। ਉਹ ਨਵੇਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸੌਦੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਲਈ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਅਜਿਹਾ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰਲੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ।
7. ਦਰਮਿਆਨੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ
ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਜ਼ੀਰੋ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਹ 50% ਜਾਂ 100% ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਇਹ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਦੋਵਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਮਾਲਕ 100% ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਉਸਦੀ ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
8. ਸੀਮਤ ਨਿਯੰਤਰਣ
ਭਾੜੇ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕਾਰੋਬਾਰ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਨੂੰ ਹਰ ਚੀਜ਼ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਵਫ਼ਦ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ, ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ "ਕੰਮ 'ਤੇ ਰਹਿਣ" ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
9. ਟੀਮ ਪ੍ਰਤੀ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਰਵੱਈਆ
ਇੱਕ ਭਾੜੇ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਹੈ: ਅੱਜ ਉਹ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੱਲ੍ਹ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ. ਉੱਦਮੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਸ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਵਾਪਸੀ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸਮੂਹ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
10. ਦਰਮਿਆਨੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਉਹੀ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ, ਵਿੱਤੀ, ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਮੂਲ ਗੱਲਾਂ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਤੱਕ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੋਈ ਟੀਚਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਪੈਸਾ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ 'ਤੇ ਲੜਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਬੈਠ ਕੇ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ "ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਚੀਜ਼" ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ।
ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸੋਚੋ ਕਿ ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਦੇਵੇਗਾ। ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਦਫਤਰ ਦੀ ਕੁਰਸੀ ਛੱਡੇ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੀ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਬਚਪਨ ਦੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।