ਹਰ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਵਾਧੂ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਮਾਸਿਕ ਰਕਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ, ਜੋ ਅੱਜ, ਓਹ, ਕਿੰਨੀ ਬੇਲੋੜੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਹਰ ਕੋਈ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਕੀ ਉਹ ਇਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਗੇ? ਇਕ ਪਾਸੇ, ਤੁਸੀਂ, ਬੇਸ਼ੱਕ, ਚੀਨੀ ਬੁੱਧੀ ਵਾਂਗ, "ਨਦੀ ਦੇ ਕੰਢੇ ਬੈਠੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਦੁਸ਼ਮਣ ਦੀ ਲਾਸ਼ ਦੇ ਤੈਰਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।" ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਨਿਰਣਾਇਕ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਹਿੰਮਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ... ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਲਗਭਗ ਉਸਦੇ ਦਫਤਰ ਜਾ ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਮਾਂ ਰੁਕਣ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦਾ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਸ ਲਈ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਦੇ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਕਾਫ਼ੀ ਢੁਕਵੀਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?
ਇਸ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੈਂ ਕੁਝ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਸਾਰਥਕਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਬਹੁਤ ਸਸਤੀ ਨਹੀਂ ਵੇਚਣਾ ਹੈ, ਜਾਂ, ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਧੱਫੜ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੋਂ ਬਚਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਇੱਕ "ਬੇਸ਼ਰਮੀ ਅੱਪਸਟਾਰਟ" ਹੋਣਾ।
ਇਸ ਲਈ, ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਆਓ ਆਪਣੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਲੀਅਤ ਨਾਲ ਜੋੜੀਏ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ। ਅਤੇ ਫਿਰ:
1. ਅਸੀਂ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਾਂ
ਇਹ ਕੀ ਦੇਵੇਗਾ? ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਇਹ ਸਮਝ ਦੇਵੇਗਾ ਕਿ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਨ ਅਤੇ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ: "ਠੀਕ ਹੈ, ਜਾ ਕੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਤਨਖਾਹ ਲੱਭੋ।" ਉਲਟਾ ਵੀ ਸੱਚ ਹੈ - ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇਵੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਸਤੀ ਨਾ ਵੇਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ।
ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੰਗ ਰਹੇ ਹੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ? ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ. ਕੋਈ ਵੀ ਮੈਗਜ਼ੀਨ, ਅਖਬਾਰ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵਾਲੀ ਸਾਈਟ ਲਓ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਤਾਰ ਵਿੱਚ ਲਿਖੋ।
ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖਿਆ:
10 – 18 – 28 – 30 – 29 – 31 – 30 – 70
ਅਤਿਅੰਤ ਬਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਔਸਤ ਮੁੱਲ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੋਵੇਗਾ। (10+70)2=40 ਹਜ਼ਾਰ ਕਿਊ
ਪਰ ਸਭ ਕੁਝ ਇੰਨਾ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚੇਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਦੋ ਖੰਭਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮੁੱਚੀ ਤਸਵੀਰ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਮਾਨ ਸੂਚਕਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਕੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸਹੀ ਅੰਕੜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚੱਕਰ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ - ਵੋਇਲਾ!
(28 + 30 + 29 + 31) 4 = 29,5 ਹਜ਼ਾਰ ਅਮਰੀਕੀ ਡਾਲਰ
ਇਹ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੁਣ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਗਣਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਫਾਲਬੈਕ ਰੂਟ ਹਨ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਅਤੇ ਤੀਜਾ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਭਾਰੂ ਅਤੇ ਨਿਰਵਿਵਾਦ ਦਲੀਲ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।
2. ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ, ਕਿਉਂਕਿ, ਸ਼ਾਇਦ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਬਜਟ ਕੁਝ ਪੱਧਰਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਅਜੇ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਵਧਾਈ ਗਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕਦਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜੀਬ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਵੇਗਾ ਜਦੋਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਸੁਣੋਗੇ: "ਹਾਂ, ਸਾਡੇ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਇੰਨਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ!"
ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਵਿਚਾਰਨ ਯੋਗ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਤੋਂ ਕੀ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਇੱਕ ਸਪਾਂਸਰਡ ਸੈਨੇਟੋਰੀਅਮ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਫਤ ਟਿਕਟ ਬਾਰੇ? ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਬਾਰੇ? ਮੁਫਤ ਲੰਚ ਬਾਰੇ? ਫਿਟਨੈਸ ਸੈਂਟਰ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਬਾਰੇ? ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧਾ ਵੀ ਹੋਵੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਦ ਇਸ 'ਤੇ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।
ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਤੁਸੀਂ ਸਮਝੋਗੇ ਕਿ ਜੇਕਰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵੱਧ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੇ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
3. ਸਭ ਤੋਂ ਔਖਾ - ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਸ ਪੈਸੇ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ? ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਬਾਹਰੋਂ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਕੀਮਤੀ ਹੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਜਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਨਿਰਾਸ਼ ਨਾ ਹੋਵੋ — ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਖੇਤਰ ਬਾਰੇ ਕੀਮਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ:
- ਉਹਨਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਸੀ
- ਆਪਣੇ ਸਫਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ
— ਲਿਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦਿਖਾ ਚੁੱਕੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
- ਆਪਣੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ
ਅਤੇ ਜੇ ਸਭ ਕੁਝ ਪਹਿਲੇ ਬਿੰਦੂਆਂ ਨਾਲ ਘੱਟ ਜਾਂ ਘੱਟ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ. ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੇ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ, ਇਹ ਗਣਨਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹੋ। ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ X ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ X * 10 (0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0) ਨੂੰ ਮੁਨਾਫਾ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਵੀ ਸੱਚ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਹੋ ਅਤੇ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਕਮਾਉਂਦੇ, ਤਾਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਟੈਕਸਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣ ਕੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੱਖਾਂ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਖਰੀਦ ਵਿਭਾਗ ਇੱਕ ਸਸਤਾ ਸਪਲਾਇਰ ਲੱਭ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਕੈਰੀਅਰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁੱਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਜ਼ੀਰੋ ਜੋੜਿਆ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ?
4. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਾਰ - ਜੇ ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ? ਕੀ ਮੈਂ? ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਦੋਵੇਂ ਜਵਾਬ - ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਿਰਣਾਇਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਠ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਕਦਮ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ।