ਨੌਜਵਾਨ ਅੱਜ ਮੈਕਡੋਨਲਡ ਵਿਖੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਆਰਜ਼ੀ ਆਮਦਨੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਹ, ਬੇਸ਼ਕ, ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਮੁਸੀਬਤ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਟਾਫ ਦੀ ਟਰਨਓਵਰ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਰਵੱਈਆ ਨਹੀਂ.
ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਬੁੱ agedੇ ਲੋਕਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਪੋਤੇ-ਪੋਤੀਆਂ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੁਣਨ ਵਾਲੀਆਂ ਜੁਰਾਬਾਂ ਖਰਚਣਾ ਅਤੇ ਟੀ ਵੀ ਵੇਖਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ - ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਉਸ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣਾ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ.
ਹੁਣ ਤੱਕ, ਇਸ ਪਹਿਲ ਦੀ ਪਰਖ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਪੰਜ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ। ਬੁੱ lowੇ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ.
ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋਵੇਗਾ, ਬਲਕਿ ਯੁਗਵਾਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਈ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋਵੇਗਾ. ਆਖਰਕਾਰ, ਬਜ਼ੁਰਗ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋਏ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮੇ ਵਧੇਰੇ ਪਾਬੰਦ, ਤਜਰਬੇਕਾਰ, ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕੰਮ ਦੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਰਿਸਰਚ ਫਰਮ ਬਲੂਮਬਰਗ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਅਗਲੇ 65 ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ 74 ਤੋਂ 4,5 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ XNUMX% ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਉਮਰਵਾਦ (ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਉਮਰ ਦੁਆਰਾ ਵਿਤਕਰਾ), ਬੇਸ਼ਕ, ਅੱਜ ਵੀ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਬਿਨਾਂ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵੱਲ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਉਹ ਚਾਹੇ ਅਤੇ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ ਕਰ ਸਕੇ.