ਸਮੱਗਰੀ
- ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਅਤੇ ਵੱਕਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ
- ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਤਿਕਾਰ
- ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਗਿਆਪਨ
- ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਮਨੋ-ਚਿਕਿਤਸਾ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
- "ਕੋਈ ਨੁਕਸਾਨ ਨਾ ਕਰੋ" ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ
- ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਠੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਦੀ ਡਿਊਟੀ
- ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ
- ਇਕਬਾਲੀਆ ਨਿਰਪੱਖਤਾ
- ਨੈਤਿਕ ਵਿਵਾਦ
ਐਨਆਈ ਕੋਜ਼ਲੋਵ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। 17 ਮਾਰਚ 2010 ਨੂੰ ਆਈਏਬੀਆਰਐਲ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿੱਚ ਸਰਬਸੰਮਤੀ ਨਾਲ ਅਪਣਾਇਆ ਗਿਆ
ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ ਪਰਸਨੈਲਿਟੀ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦਾ ਕੋਡ ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਾਲੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ-ਟ੍ਰੇਨਰ, ਕੋਚਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। , ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀਆਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ।
ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਅਤੇ ਵੱਕਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ
ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੀ ਵੱਕਾਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ-ਟਰੇਨਰ ਦੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤਸਵੀਰ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਕੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਖਰਾਬ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ-ਟਰੇਨਰ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਕੇ, ਉਹ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਤਿਕਾਰ
ਅਸੀਂ ਇਸ ਤੱਥ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਹਰੇਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ, ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਹੁੰਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਮ ਹੈ: ਅਸੀਂ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੂਜੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ (ਮਸ਼ਵਰੇ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ) ਬਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਹਿਯੋਗੀ ਗਲਤ, ਗੈਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਚਰਚਾ ਅਤੇ ਹੱਲ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਉਠਾਓ। ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ: ਜਾਂ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਹੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਛੱਡਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਗਿਆਪਨ
ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਇਹ ਵਾਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਮਸ਼ਹੂਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਗਿਆਪਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਮਨੋ-ਚਿਕਿਤਸਾ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਅਕ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਮਨੋ-ਚਿਕਿਤਸਕ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸਾਈਕੋਥੈਰੇਪੀ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਸੰਬੰਧੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇਖੋ
ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਇੱਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ-ਟ੍ਰੇਨਰ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਲਾਇੰਟ ਨੂੰ ਮਨੋ-ਚਿਕਿਤਸਕ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ "ਖਿੱਚਣ" ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਡਰ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਜਬ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ "ਸਮੱਸਿਆ", "ਅਸੰਭਵ", "ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ", "ਭਿਆਨਕ" ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਅਸਲ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਬਚਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ, ਸਰਗਰਮ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਜੇ ਇੱਕ ਭਾਗੀਦਾਰ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਲਈ ਮਨੋ-ਚਿਕਿਤਸਾ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਉਸ ਲਈ ਮਨੋ-ਚਿਕਿਤਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮਨੋ-ਚਿਕਿਤਸਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਨਿਪਟਾਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਮਨੋ-ਚਿਕਿਤਸਾ ਵੱਲ ਖਿੱਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਮਨੋ-ਚਿਕਿਤਸਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ-ਟਰੇਨਰ ਕਲਾਇੰਟ ਨੂੰ ਮਨੋ-ਚਿਕਿਤਸਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਭਿਆਸੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਕੋਲ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਕਲਾਇੰਟ ਦੇ ਨਾਲ ਮਨੋ-ਚਿਕਿਤਸਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਸ ਕੋਲ ਢੁਕਵੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕੰਮ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ।
"ਕੋਈ ਨੁਕਸਾਨ ਨਾ ਕਰੋ" ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ
ਸਿਧਾਂਤ "ਕੋਈ ਨੁਕਸਾਨ ਨਾ ਕਰੋ" ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਕੁਦਰਤੀ ਆਧਾਰ ਹੈ।
ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਸਿਰਫ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਗੰਭੀਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ। ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਸੰਕੇਤ ਹਨ ਜੋ ਸ਼ੱਕ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਭਾਗੀਦਾਰ ਨੂੰ ਮਾਨਸਿਕ ਵਿਗਾੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਜਿਹੇ ਭਾਗੀਦਾਰ ਨੂੰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਮਾਪੇ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵਿਗਾੜ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਤੋਂ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਨਸਿਕ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਤ ਉਲੰਘਣਾ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਹਨ। "ਕੋਈ ਨੁਕਸਾਨ ਨਾ ਕਰੋ" ਸਿਧਾਂਤ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦਾ ਕੋਡ ਦੇਖੋ
ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਠੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਦੀ ਡਿਊਟੀ
ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਇਸ ਤੱਥ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਬਾਲਗਾਂ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਠੋਰ ਅਤੇ ਭੜਕਾਊ ਤਰੀਕਿਆਂ ਸਮੇਤ, ਤੀਬਰ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਮ ਦੇ ਕਠੋਰ ਅਤੇ ਭੜਕਾਊ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤਾਂ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜੇਕਰ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਹਿਮਤੀ ਹੋਵੇ। ਕੋਈ ਵੀ ਭਾਗੀਦਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਸਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ।
ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਰੰਗਦਾਰ ਯੋਗਤਾ ਬੈਜਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨਦੇਹੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ
ਅਸੀਂ ਇਸ ਤੱਥ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਬਾਲਗਾਂ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਰਸਤਾ ਚੁਣਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਇਸ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਨ ਵਾਲੀ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨਾਲ ਭਾਗੀਦਾਰ ਦੀ ਅਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸੁਵਿਧਾਕਰਤਾ ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਖ਼ਤ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਦਬਾਅ,
- ਜਾਗਣ ਅਤੇ ਨੀਂਦ ਦੇ ਆਮ ਮੋਡ ਦੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੀ ਵਾਂਝੀ.
ਇਕਬਾਲੀਆ ਨਿਰਪੱਖਤਾ
ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਇਸ ਤੱਥ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਅਤੇ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਚਾਰਾਂ (ਨਾਲ ਹੀ ਥੀਓਸੋਫੀਕਲ ਅਤੇ ਗੂੜ੍ਹੇ ਗਿਆਨ) ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਚਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਪਸ਼ਟ ਸਹਿਮਤੀ। ਜੇਕਰ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਨੇਤਾ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਆਰਥੋਡਾਕਸ ਟ੍ਰੇਨਰ ਜੋ ਆਰਥੋਡਾਕਸ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਰਥੋਡਾਕਸ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਪਰਮੇਸ਼ੁਰ ਦੇ ਬਚਨ ਦਾ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਦਰਤੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
ਕੋਈ ਵੀ ਭਾਗੀਦਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਨਾਲ ਅਸੰਗਤ ਹੈ।
ਨੈਤਿਕ ਵਿਵਾਦ
ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜਾਂ ਵਿਰੋਧ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਐਥਿਕਸ ਕੌਂਸਲ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨੈਤਿਕ ਕੌਂਸਲ ਨੂੰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਂਚ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਇੱਕ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।