ਵਪਾਰ ਇੱਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ, ਲੜਾਈ ਦਾ ਮੈਦਾਨ ਨਹੀਂ

ਉਹ Inc.com ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੈਫਰੀ ਜੇਮਸ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਭੇਦ ਜਾਣਨ ਲਈ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲ CEOs ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਿਆ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਅੱਠ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ.

1. ਵਪਾਰ ਇੱਕ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੰਗ ਦਾ ਮੈਦਾਨ ਨਹੀਂ

ਆਮ ਮਾਲਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਵਿਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਟਕਰਾਅ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਦੇ ਚਿਹਰੇ 'ਤੇ "ਦੁਸ਼ਮਣਾਂ" ਨੂੰ ਹਰਾਉਣ ਅਤੇ "ਖੇਤਰ" ਯਾਨੀ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ "ਫੌਜਾਂ" ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਬੌਸ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਹਿਜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਚਣ ਅਤੇ ਵਧਣ-ਫੁੱਲਣ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਅਜਿਹੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।

2. ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਸ਼ੀਨ ਨਹੀਂ

ਆਮ ਮਾਲਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਸ਼ੀਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਗ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸਖ਼ਤ ਬਣਤਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਸਖ਼ਤ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਲੀਵਰਾਂ ਨੂੰ ਖਿੱਚ ਕੇ ਅਤੇ ਪਹੀਏ ਨੂੰ ਮੋੜ ਕੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕੋਲੋਸਸ ਉੱਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਮਹਾਨ ਬੌਸ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਦੇ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਸਾਰੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਸਾਂਝੇ ਟੀਚੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ, ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

3. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਯੰਤਰਣ ਨਹੀਂ

ਲਾਈਨ ਮੈਨੇਜਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹੀ ਕਰਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਮਾਨਸਿਕਤਾ "ਬੌਸ ਦੇ ਕਹਿਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ" ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਤਾਕਤ ਨਾਲ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਮਹਾਨ ਬੌਸ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਅਧੀਨ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਟੀਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।

4. ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਥੀ ਹਨ, ਬੱਚੇ ਨਹੀਂ

ਸਾਧਾਰਨ ਮਾਲਕ ਮਾਤਹਿਤ ਨੂੰ ਬਾਲ ਅਤੇ ਅਪੰਗ ਪ੍ਰਾਣੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਮਹਾਨ ਬੌਸ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਅਕਤੀ ਸਨ. ਲੋਡਿੰਗ ਡੌਕਸ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬੋਰਡ ਤੱਕ, ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਉੱਤਮਤਾ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਹਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਕਿਸਮਤ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਆਪਣੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿਚ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।

5. ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਤੋਂ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਡਰ ਤੋਂ ਨਹੀਂ।

ਆਮ ਬੌਸ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹਨ ਕਿ ਡਰ - ਕੱਢੇ ਜਾਣ, ਮਖੌਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਵਾਂਝੇ ਹੋਣ ਦਾ - ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਮੁਖੀ ਸੁੰਨ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਭਰੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹਨ।

ਮਹਾਨ ਬੌਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਭਵਿੱਖ ਅਤੇ ਉਸ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਦੇਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੇਰੇ ਸਮਰਪਣ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ, ਬੇਸ਼ਕ, ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਇਨਾਮ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨਗੇ।

6. ਬਦਲਾਅ ਵਿਕਾਸ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਦਰਦ ਨਹੀਂ

ਆਮ ਬੌਸ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਚੁਣੌਤੀ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰੇ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਜਿਸਦਾ ਹੱਲ ਉਦੋਂ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਢਹਿ ਜਾਣ ਦੀ ਕਗਾਰ 'ਤੇ ਹੋਵੇ। ਉਹ ਅਵਚੇਤਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ.

ਮਹਾਨ ਬੌਸ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੀ ਖ਼ਾਤਰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਕਦਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਪਰ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਫਲਤਾ ਤਾਂ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ।

7. ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨਵੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਧਨ

ਆਮ ਬੌਸ ਪੁਰਾਣੀ ਰਾਇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਆਈਟੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਸਿਰਫ਼ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹੈ। ਉਹ ਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਹੱਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਬੌਸ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਸਮਾਰਟਫ਼ੋਨਾਂ ਅਤੇ ਟੈਬਲੇਟਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਬੈਕ ਆਫ਼ਿਸ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਹ ਉਪਕਰਣ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲੋਕ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।

8. ਕੰਮ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਨਹੀਂ

ਆਮ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬੁਰਾਈ ਹੈ। ਉਹ ਦਿਲੋਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਅਚੇਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅੱਤਿਆਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ - ਪੀੜਤਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਸੌਂਪਦੇ ਹਨ। ਹਰ ਕੋਈ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਹਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਮਹਾਨ ਬੌਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਖੁਸ਼ ਹੋਣਗੇ।