ਸਮੱਗਰੀ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਪਰ ਕੋਈ ਫਾਇਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ? ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਬਦਕਿਸਮਤ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਕਦਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ? ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਸਭ ਕੁਝ ਉਸੇ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ? ਅਜਿਹਾ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਮਾਰੀਆ ਡੋਕੁਚੈਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ.
ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ: ਜੇ ਸਥਿਤੀ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵੱਲ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਕਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਵਿੱਚ ਚੇਤੰਨ ਅਤੇ ਬੇਹੋਸ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ. ਕੁਝ ਅਸੀਂ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਠੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹਾਂ। ਇਸ ਲਈ, ਸਾਡਾ ਕੰਮ ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਗਲਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ.
ਸ਼ਾਇਦ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਰਿਹਾ ਹੈ।
1. ਪੋਜੀਸ਼ਨਿੰਗ ਗਲਤੀ
ਅਕਸਰ, ਬਾਲਗ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਿਸ਼ੋਰਾਂ ਵਾਂਗ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਜਾਂ ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜਜ਼ਬਾਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਲਈ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ 'ਤੇ ਅਪਰਾਧ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਅਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਡੀ ਜੀਵ-ਵਿਗਿਆਨਕ ਉਮਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੇ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵਾਂਗੇ.
ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਟੀਮ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟਿੱਪਣੀਆਂ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਉਹ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਸਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
2. ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ
ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਇੱਕ ਐਸਕੇਲੇਟਰ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਹੇਠਾਂ ਵੱਲ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਜਲਦੀ ਉਤਰਦੀਆਂ ਪੌੜੀਆਂ 'ਤੇ ਚੜ੍ਹਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਚੜ੍ਹਨਾ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਉਹਨਾਂ ਉੱਤੇ ਛਾਲ ਮਾਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਵੀ ਬਿਹਤਰ ਹੈ।
ਭਾਵੇਂ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ (ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ), ਇਹ ਨਿਰੰਤਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ. ਸੰਸਾਰ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਚਕਦਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
3. ਸਰੋਤ ਦੀ ਕਮੀ
ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਸੱਚਮੁੱਚ ਗੰਭੀਰ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਰੋਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ (ਸਾਡਾ ਦਿਮਾਗ ਅਤੇ ਸਰੀਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ)। ਇਹ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸ਼ਰਤ ਹੈ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪਲ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਰਨਆਉਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
4. ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨਾ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲਈ, ਇਹ ਆਦਤ ਬਚਪਨ ਵਿਚ ਬਣਾਈ ਗਈ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਮਾਪੇ ਸਾਡੀ ਤੁਲਨਾ ਦੂਜੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹੁਣ, ਬਾਲਗ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤੁਲਨਾ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਹੈ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ। ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਡਾਇਰੀ ਰੱਖੋ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਆਪਣੇ ਲਈ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਨਾ ਦੇਖੋ: ਦੂਜਿਆਂ ਕੋਲ ਹੋਰ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪਰਦੇਸੀ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਪਰਦੇਸੀ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਾਡੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਲਈ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
5. ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਬਾਹਰੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਅਤੇ ਜੋ ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਜਾਂ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮੂਰਖ ਵਿੱਚ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ.
ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਬਾਲਗ ਹੈ: ਅਸੀਂ, ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਵਾਂਗ, ਆਪਣੇ ਨੇਤਾ (ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ) ਤੋਂ ਪਿਆਰ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਅਤੇ ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਿੱਤਾਂ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਾਂ. ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਸਾਥੀ ਨੇਤਾ ਦਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਲੜਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਸਾਡੇ ਵਿਚਕਾਰ ਭੈਣ-ਭਰਾ ਦੀ ਈਰਖਾ ਵਰਗੀ ਚੀਜ਼ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਨਾ, ਆਪਣੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪਕ ਮਾਪੇ ਬਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
6. ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਕਮੀ
ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਡਨਿੰਗ-ਕ੍ਰੂਗਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਖੌਤੀ "ਬੁੱਧੀ ਤੋਂ ਦੁਖੀ": ਮਾਹਰ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੂਰਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਓਨਾ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਉਲਟ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਭ ਕੁਝ ਜਾਣਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ: ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸਾਡਾ ਕੰਮ ਇਹਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ।
ਅਤੇ, ਬੇਸ਼ੱਕ, ਸਾਡੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਬਣਦੇ ਹੋਏ, ਅਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ।
7. ਨਿੱਜੀ ਹਿੱਤਾਂ 'ਤੇ ਸੱਟਾ ਲਗਾਓ
ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਆਇਆ: ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਸੀ। ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਇਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਸਿੱਟੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚੇ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਹਰ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਰੱਖਿਆ। ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਿਹਾ.
ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਉਸਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਲੱਭਣਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
8. ਗਲਤ ਪੇਸ਼ੇ
ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੈਰੀਅਰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਸਿਰਫ਼ ਕਿਸ਼ੋਰਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ, ਪਰ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਬਾਲਗ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੀ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਦਬਾਅ ਹੇਠ, ਦੋਸਤਾਂ ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਫੈਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੇਠ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਾ ਚੁਣਿਆ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਟਕਰਾਅ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਸਥੀਨੀਆ, ਉਦਾਸੀ, ਅਜਿਹੀ ਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਗਲਤ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਉਦਾਸੀ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸ਼ੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਸਾਡੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ।
ਆਪਣੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਪੇਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ। ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਚੇਤ ਫੈਸਲਾ ਸੀ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ — ਜਾਂ ਕੀ ਕਿਸੇ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ - ਸਭ ਕੁਝ ਠੀਕ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਦੇ ਵੀ ਦੇਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਬਦਲਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ. ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਮੰਨ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਰਾਹ 'ਤੇ ਹੋ.