ਔਰਤਾਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਹੁਦੇ ਛੱਡ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਕਿਉਂ?

ਵਿਸ਼ਵੀਕਰਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਵਧਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੇ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ। ਉਹ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ।

ਫੇਅਰਫੀਲਡ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਲੀਜ਼ਾ ਮੇਨੀਏਰੋ ਅਤੇ ਬੌਲਿੰਗ ਗ੍ਰੀਨ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਸ਼ੈਰੀ ਸੁਲੀਵਾਨ ਨੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਨਿਕਾਸ ਦੇ ਵਰਤਾਰੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈ ਲਈ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਧਿਐਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਚਾਰ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ।

1. ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿਚਕਾਰ ਟਕਰਾਅ

ਔਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਘਰੇਲੂ ਕੰਮ ਅਸਮਾਨ ਵੰਡੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼, ਬਜ਼ੁਰਗ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਸਫ਼ਾਈ ਅਤੇ ਖਾਣਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਔਰਤ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਲੈ ਲੈਂਦੀ ਹੈ।

• ਕੰਮਕਾਜੀ ਔਰਤਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 37 ਘੰਟੇ ਘਰੇਲੂ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਮਰਦ 20 ਘੰਟੇ।
• ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਬਿਰਾਜਮਾਨ 40% ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਤੀ ਘਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ "ਬਣਾਉਂਦੇ" ਹਨ।

ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਇਸ ਕਲਪਨਾ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਓ, ਘਰ ਵਿੱਚ ਵਿਵਸਥਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਐਥਲੀਟ ਦੀ ਮਾਂ ਬਣੋ - ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਣਗੇ। ਕਿਸੇ ਸਮੇਂ, ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉੱਚ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਲਈ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਘੰਟੇ ਨਹੀਂ ਹਨ.

ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਮਾਵਾਂ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਬੱਚੇ ਵੱਡੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦਫਤਰ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਲੋੜੀਂਦੀ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਉਹ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਚੁਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਵਨ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਦੇ ਹਨ।

2. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੱਭੋ

ਕੰਮ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚਕਾਰ ਟਕਰਾਅ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਵੀ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਲਿੰਗ ਦੀ ਖੋਜ। ਕੁਝ ਨੌਕਰੀ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਨਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

• 17% ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਮ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀਜਨਕ ਸੀ ਜਾਂ ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਦਾ ਸੀ।

ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਅਣਵਿਆਹੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਛੱਡ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਵਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ।

3. ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਘਾਟ

ਕਈ ਉਦੋਂ ਛੱਡ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਜ਼ਰੂਰੀ ਡਰੀਮਜ਼ ਲੇਖਕ ਅੰਨਾ ਫੇਲਜ਼ ਨੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਕਿ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਔਰਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਕੋਈ ਔਰਤ ਸੋਚਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਸਵੈ-ਬੋਧ ਲਈ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

4. ਉੱਦਮੀ ਸਟ੍ਰੀਕ

ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਔਰਤਾਂ ਉੱਦਮਤਾ ਵੱਲ ਵਧਦੀਆਂ ਹਨ। ਲੀਜ਼ਾ ਮੇਨੀਏਰੋ ਅਤੇ ਸ਼ੈਰੀ ਸੁਲੀਵਾਨ ਪੰਜ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ:

• ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬਚਪਨ ਤੋਂ ਹੀ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾਉਣ ਦਾ ਸੁਪਨਾ ਦੇਖਿਆ ਹੈ;
• ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਜਵਾਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ;
• ਜਿਹੜੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਵਿਰਾਸਤ ਵਿੱਚ ਮਿਲੇ ਹਨ;
• ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਹੈ;
• ਜਿਹੜੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰੋਬਾਰ ਖੋਲ੍ਹਦੇ ਹਨ।

ਕੁਝ ਔਰਤਾਂ ਬਚਪਨ ਤੋਂ ਹੀ ਜਾਣਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੋਵੇਗਾ। ਦੂਸਰੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਉੱਦਮੀ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਕਸਰ ਇਹ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਉਭਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਵਿਆਹੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੋਣਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਮੁਫਤ ਔਰਤਾਂ ਲਈ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਵੈ-ਬੋਧ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਚਾਹਵਾਨ ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮੀਆਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਡਰਾਈਵ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗਾ।

ਛੱਡਣਾ ਜਾਂ ਰਹਿਣਾ?

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜੀ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਜੀ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਲੀਜ਼ਾ ਮੇਨੀਏਰੋ ਅਤੇ ਸ਼ੈਰੀ ਸੁਲੀਵਾਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਝਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ।

ਮੁੱਲਾਂ ਦੀ ਸੋਧ। ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ. 5 ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੁਣੋ। ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ। ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਭ ਕੁਝ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣ ਦੇ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ। ਕਲਪਨਾ ਨੂੰ ਜੰਗਲੀ ਚੱਲਣ ਦਿਓ।

ਇੱਕ ਡਾਇਰੀ. ਹਰ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖੋ। ਦਿਲਚਸਪ ਕੀ ਹੋਇਆ? ਕੀ ਤੰਗ ਸੀ? ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਇਕੱਲੇ ਜਾਂ ਖੁਸ਼ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ, ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪੈਟਰਨਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ: ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਕਿਹੜੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਜਾਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਸਵੈ-ਖੋਜ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ।