ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਲੋਚਨਾ ਤੋਂ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਡਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਇਹ ਸਾਡੇ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ। ਪਰ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਵਜੋਂ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਵਧ ਸਕਾਂਗੇ। ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਾਂ, ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਆਪਣੇ ਆਰਾਮ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਦਮ ਰੱਖਣਾ ਡਰਾਉਣਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਲਈ ਨਹੀਂ - ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ "ਮੱਧ" ਰਹਿਣ ਲਈ.

ਕਿਉਂ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰੋ

ਕੁਝ ਸਾਰਥਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਕੰਮ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਅਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਕੋਰਸ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਬਾਹਰੋਂ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੇ.

Honore de Balzac ਨੇ The Unknown Masterpiece ਵਿੱਚ ਕਹਾਣੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕਲਾਕਾਰ ਫਰੇਨਹੋਫਰ ਨੇ ਇੱਕ ਪੇਂਟਿੰਗ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਦਸ ਸਾਲ ਬਿਤਾਏ ਜੋ, ਉਸਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਲਾ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਬਦਲਣਾ ਸੀ। ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਫਰੇਨਹੋਫਰ ਨੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਮਾਸਟਰਪੀਸ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਈ. ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਕੰਮ ਖਤਮ ਕੀਤਾ, ਉਸਨੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾਇਆ। ਪਰ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ ਸਿਰਫ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਆਲੋਚਨਾ ਸੁਣੀ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਅਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੰਮ ਬੇਕਾਰ ਸੀ.

ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲ ਕਿਵੇਂ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਉਮੀਦ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਜਾਓ। ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਬੌਸ ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸੁਣਦੇ ਹੋ: "ਅਸੀਂ ਦੋ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਵਿਅਰਥ ਪੈਸੇ ਖਰਚ ਕੀਤੇ।"

ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਸਟੀਲ ਲਾਈਕ ਐਨ ਆਰਟਿਸਟ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਅਤੇ ਲੇਖਕ, ਆਸਟਿਨ ਕਲੀਓਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ: ਪਹਿਲੇ ਡਰਾਫਟ ਤੋਂ ਅੰਤਮ ਨਤੀਜੇ ਤੱਕ। ਇਸਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕਰੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਆਲੋਚਨਾ ਮਿਲੇਗੀ, ਟਰੈਕ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਓਨਾ ਹੀ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇਗਾ।

ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕ ਕਠੋਰ ਆਲੋਚਨਾ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਿੱਚ ਲੁਕ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਪਲ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਇਹ ਪਲ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਮ ਸੰਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ.

ਕੰਮ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸਵੈ-ਸੇਵਾ ਕਰਨਾ ਹੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਣ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪਛਤਾਵਾ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਬਣਾਉਣਾ ਬੰਦ ਨਾ ਕਰੋ।

ਅਸੀਂ ਕਿਉਂ ਡਰਦੇ ਹਾਂ

ਆਲੋਚਨਾ ਤੋਂ ਡਰਨਾ ਠੀਕ ਹੈ। ਡਰ ਇੱਕ ਰੱਖਿਆ ਵਿਧੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਖ਼ਤਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਆਰਮਾਡੀਲੋ ਦੇ ਸ਼ੈੱਲ.

ਮੈਂ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਲੇਖਕਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਫਿਰ ਵੀ ਲੇਖ ਭੇਜੇ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੰਪਾਦਕੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ - ਬਿਨਾਂ ਸੈਂਸਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੇ। ਅਜਿਹੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਖ਼ਾਤਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੁਫ਼ਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੇਖ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋਏ। ਇਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਬੁਰੇ ਸਨ, ਉਲਟਾ।

ਲੇਖਕਾਂ ਨੇ "ਲਿੰਚ ਲਈ" ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਫੋਲਡਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ: ਬਾਕੀ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੁਕੰਮਲ ਲੇਖ ਪਾ ਦਿੱਤੇ। ਲੇਖ ਜਿੰਨਾ ਵਧੀਆ ਹੋਵੇਗਾ, ਓਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਲੋਚਨਾ - ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੇ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ। ਲੇਖਕ ਨੇ ਪਹਿਲੀਆਂ ਕੁਝ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਇੱਕ ਦਰਜਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸਨੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਲੇਖ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤਾ। ਲਿੰਚ ਫੋਲਡਰ ਵਧੀਆ ਲੇਖਾਂ ਦਾ ਕਬਰਿਸਤਾਨ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਬੁਰਾ ਹੈ ਕਿ ਲੇਖਕਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਉਹ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸਨ।

ਇਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਲੇਖਕਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦਿਖਾਇਆ. ਭਾਵ, ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅੱਗੇ ਵਧੇ।

ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਲੋਚਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਇਹ ਡਰ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਸੰਪਾਦਕ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਦਿਖਾਉਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਡਰਦੇ ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਲੋਚਨਾ ਤੋਂ ਵਾਂਝੇ ਨਾ ਰੱਖੋ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹੋ.

ਸਹਾਇਤਾ ਸਮੂਹ

ਇੱਕ ਸਹਾਇਤਾ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਉੱਨਤ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਫਰਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੇਖਕ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ. ਇਸ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਖੋਜ ਅਮਰੀਕੀ ਪ੍ਰਚਾਰਕ ਰਾਏ ਪੀਟਰ ਕਲਾਰਕ ਨੇ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੋਸਤਾਂ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਮਾਹਰਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ। ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦਿਖਾਇਆ ਅਤੇ ਫਿਰ ਬਾਕੀ ਦੁਨੀਆਂ ਨੂੰ।

ਕਲਾਰਕ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਕੋਮਲ ਹਨ ਪਰ ਆਪਣੀ ਆਲੋਚਨਾ ਵਿੱਚ ਪੱਕੇ ਹਨ। ਉਹ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਡਰ ਦੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਸਹਾਇਤਾ ਸਮੂਹ ਵੱਖਰਾ ਹੈ। ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੁਸ਼ਟ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜਾਂ, ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਹਰ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮੂਹ ਦੇ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ

ਸਭ ਤੋਂ ਮਦਦਗਾਰ ਆਲੋਚਕ ਹੰਕਾਰੀ ਹਨ। ਉਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣ ਗਏ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮਾੜੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਹੁਣ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਲੂਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਉਹ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਰੁੱਖੇ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ ਆਲੋਚਕ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਕੋਝਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਕੋਈ ਲਾਭ ਉਠਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਦੁਸ਼ਟ ਆਲੋਚਕ ਭੜਕ ਉੱਠੇਗਾ ਅਤੇ ਹਮਲੇ 'ਤੇ ਚਲਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਜਾਂ ਬਦਤਰ, ਉਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਅਤੇ ਚੁੱਪ ਹੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਹੀਂ ਸਿੱਖੋਗੇ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਚਾਲ ਅਜ਼ਮਾਓ — ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਓ। ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦਾ ਬਚਾਅ ਨਾ ਕਰੋ, ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ। ਫਿਰ ਸਭ ਤੋਂ ਹੰਕਾਰੀ ਆਲੋਚਕ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ:

- ਤੁਸੀਂ ਮੱਧਮ ਹੋ: ਤੁਸੀਂ ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਚਿੱਟੇ ਫੋਟੋਆਂ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਰੰਗ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ!

- ਸਲਾਹ ਦਿਓ ਕਿ ਫੋਟੋਗ੍ਰਾਫੀ ਵਿੱਚ ਰੰਗ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪੜ੍ਹਨਾ ਹੈ।

“ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਚੱਲ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਹ ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।

- ਸੱਚ? ਮੈਨੂੰ ਹੋਰ ਦੱਸੋ.

ਇਹ ਆਲੋਚਕ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਉਹ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ - ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਦੱਸੇਗਾ ਜੋ ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਹੈ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣਾ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ ਹਿਦਾਇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਓਨਾ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨਾਲ ਉਹ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ। ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ। ਆਲੋਚਕ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਸਮਝੇਗਾ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਉਸਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਖਾਇਆ.

ਸਹਿਣਾ ਸਿੱਖੋ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਲੋਚਕ ਹੋਣਗੇ. ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਕਸਰਤ ਵਾਂਗ ਵਰਤੋ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਹੋਵੋਗੇ।

ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਮਾਈਕ ਮੋਂਟੇਰੋ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪੰਚ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੇ ਆਰਟ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ। ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ, ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਸਭ ਤੋਂ ਬੇਰਹਿਮ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਏ। ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਭੜਕ ਗਏ, ਹੰਝੂ ਲਿਆਏ। ਇਸ ਕਸਰਤ ਨੇ ਮੋਟੀ ਚਮੜੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ।

ਬਹਾਨੇ ਸਿਰਫ਼ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਗਾੜਨਗੇ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲਿੰਚ ਵਿੱਚ ਜਾਓ। ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਲੌਗ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ। ਕਸਰਤ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਦੁਹਰਾਓ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਲਸ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ।

ਇੱਕ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ ਜੋ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਪੜ੍ਹੋ। ਸਭ ਤੋਂ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ: ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ ਹੀ ਧਿਆਨ ਦਿਓਗੇ ਕਿ ਆਲੋਚਕ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਗੁੱਸੇ ਹੋਣਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿਓਗੇ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਹਿੱਟ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖੋਗੇ।