ਸਮੱਗਰੀ
ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ: 14 ਤੋਂ 28 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ
ਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਜਿਸ ਨੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਜਨਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਜਿਸਦਾ ਹੁਣੇ-ਹੁਣੇ ਜਨਮ ਹੋਇਆ ਹੈ... ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਪੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ।
ਅਸਲ ਵਿੱਚ 2002 ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ 11 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜਨਮ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 3 ਦਿਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਿਤਾਵਾਂ, ਨਾਰੀਵਾਦੀ ਸਮੂਹਾਂ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਚਪਨ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਮਿਆਦ। ਰਿਪੋਰਟ: "ਬੱਚੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 1000 ਦਿਨ" ਸਤੰਬਰ 2020 ਵਿੱਚ ਨਿਊਰੋਸਾਈਕਾਇਟਿਸਟ ਬੋਰਿਸ ਸਿਰੁਲਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਤਾਂ ਜੋ ਪਿਤਾ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਮੌਜੂਦ ਰਹਿਣ। ਉਦੇਸ਼: ਪਿਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਹੀ ਲਗਾਵ ਦਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬੰਧਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣਾ।
ਇਸ ਲਾਮਬੰਦੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸਰਕਾਰ ਨੇ 22 ਸਤੰਬਰ, 2020 ਨੂੰ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਕਿ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ 28 ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਿਨਾਂ ਸਮੇਤ 7 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
“ਚੌਦਾਂ ਦਿਨ, ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਸੀ”, ਗਣਰਾਜ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਭਾਸ਼ਣ ਦੌਰਾਨ ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ। "ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਜਿਹਾ ਉਪਾਅ ਹੈ ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਾਨਤਾ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਬੱਚਾ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ ਮਾਂ ਹੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਸਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਨਤਾ ਹੈ, "ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਇਮੈਨੁਅਲ ਮੈਕਰੋਨ, ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ" ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਸੀ।
ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਕੌਣ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ (CDD, CDI, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਅਸਥਾਈ, ਮੌਸਮੀ...) ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਆਕਾਰ। ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੀ ਵੀ ਕੋਈ ਸ਼ਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਲਈ ਇੱਕੋ ਗੱਲ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ, ਇਹ ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ: ਪੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਖੁੱਲੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿਆਹੇ ਹੋ, ਸਿਵਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਵਿੱਚ, ਤਲਾਕਸ਼ੁਦਾ, ਵੱਖਰਾ ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਾਮਨ-ਲਾਅ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਇਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਘਟਨਾ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਛੱਡੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੀ ਬੇਨਤੀ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡਾ ਬੱਚਾ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨਾਲ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਮੰਮੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦੇ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ।
ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ : "ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਛੁੱਟੀ" ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਪਿਤਾ ਲਈ ਹੀ ਰਾਖਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਆਹੁਤਾ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਉਸ ਦਾ ਹੁਣੇ-ਹੁਣੇ ਜਨਮੇ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਹੋਣ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ। ਇਹ ਮਾਂ ਦਾ ਸਾਥੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਸਾਥੀ ਜਿਸ ਨੇ ਉਸਦੇ ਨਾਲ PACS ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਮਲਿੰਗੀ ਸਾਥੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਹੈ?
1 ਜੁਲਾਈ, 2021 ਤੋਂ, ਪਿਤਾ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਨੂੰ 28 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਲਾਭ ਮਿਲੇਗਾ, ਜੋ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ। ਸਿਰਫ਼ ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਹੋਵੇਗੀ।
ਇਹ ਵਾਧਾ 1 ਜੁਲਾਈ, 2021 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ। ਨਵਾਂ: 28 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚੋਂ, 7 ਦਿਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਣਗੇ।
ਨੋਟ: ਕਨੂੰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਕਨੂੰਨੀ ਅਵਧੀ ਤੋਂ ਛੋਟੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ। 1 ਜੁਲਾਈ, 2021 ਤੋਂ, ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ 7 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ। ਪਰ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਨੁਕੂਲ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਚੁਣ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵੰਡਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ।
ਤੁਸੀਂ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਛੁੱਟੀ ਕਦੋਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਪੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਲੈਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਜਨਮ ਤੋਂ 3 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ 4 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ। ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅੰਤ ਅਧਿਕਾਰਤ 4 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਜਾਰੀ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ: ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ 3 ਅਗਸਤ ਨੂੰ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 2 ਦਸੰਬਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਥਕਾਵਟ ਭਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਪਿਤਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਮਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਮਦਦ ਨਾ ਹੋਵੇ।
ਕਾਨੂੰਨ ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ:
- ਬੱਚੇ ਦੇ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ : ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਫਿਰ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੇ ਚਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ; ਇਹ ਵੀ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.
- ਮਾਂ ਦੀ ਮੌਤ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ : ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਚਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਵੀਡੀਓ ਵਿੱਚ: ਕੀ ਮੇਰੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ?
ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ: ਇਸਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਹਨ?
ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ : ਸਿਰਫ਼ l” ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲਈ ਚੁਣਦੇ ਹੋ। ਕਨੂੰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਰਸੀਦ ਦੀ ਰਸੀਦ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਆਖਰੀ ਤਰੀਕਾ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਡਿਸਚਾਰਜ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੱਥ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜੀ ਗਈ ਚਿੱਠੀ, ਦੀ ਵੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਜੋ ਗਲਤਫਹਿਮੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕੇ! ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਦੀਆਂ ਤਰੀਕਾਂ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ : ਤੁਹਾਡੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸਦੀ ਮੁਅੱਤਲੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ (ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ), ਪਰ ਤੁਸੀਂ, ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੱਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਅਸਲ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਲਈ : ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਜਾਂ ਤਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕਾਪੀਜਨਮ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਤੁਹਾਡਾ ਬੱਚਾ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਅੱਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਪਰਿਵਾਰਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬੁੱਕ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਜਾਂ, ਜਿੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਾਨਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਆਪਣੇ Caisse ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀ.