ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਥੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਵਾਰਸ ਜਲਦੀ ਹੀ ਇੱਥੇ ਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਬਿਸਤਰਾ, ਘੁੰਮਣਘੇਰੀ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਬਾਡੀ ਸੂਟ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ, ਬਾਕੀ ਸਭ ਕੁਝ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੇਟਰਨਿਟੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਚਿੱਠੀ ਲਿਖਣਾ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਪੱਤਰ ਕਦੋਂ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ? ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁੰਜੀਆਂ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਗਲਤੀਆਂ ਨਾ ਹੋਣ.

1946 ਵਿੱਚ, ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇਤਿਹਾਸਕ ਪਲ, ਪਿਤਾਵਾਂ ਲਈ 3 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਜਨਮ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ. ਇਹ "ਉਨ੍ਹਾਂ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਘਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਜਨਮ ਦੇ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਏਜੰਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ". 1^erਜਨਵਰੀ 2002, ਇਸਦੀ ਦਿੱਖ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਾਰੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਬੱਚੇ ਦੇ ਪਿਤਾ ਲਈ ਖੁਸ਼ਖਬਰੀ^erਜੁਲਾਈ 2021: ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 11 ਤੋਂ 25 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਘਟਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ (ਅਤੇ ਬਹੁਤੇ ਜਨਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵੀ 32 ਦਿਨ). ਇਹ ਡੈਡੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣਾ ਹੈ. ਬੱਚੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 1000 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਜਿਸ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਨਿ neਰੋਸਾਈਕਿਆਟ੍ਰਿਸਟ ਬੋਰਿਸ ਸਿਰੁਲਨਿਕ ਨੇ ਕੀਤੀ, ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ ਪਿਤਾ ਨਾਲ ਲਗਾਵ ਦਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਬੰਧਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, 14 ਦਿਨ (11 + ਜਨਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 3 ਦਿਨ) ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਸਨ. ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰਤਾ ਨਾਲ ਮਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਫ੍ਰੈਂਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵੈਬਸਾਈਟ, ਸਰਵਿਸ- public.fr, ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਪੀਡੀਐਫ ਵਿੱਚ ਡਾਉਨਲੋਡ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸਨੂੰ ਕਾਪੀ ਅਤੇ ਪੇਸਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਇਸਨੂੰ ਸਿੱਧਾ online ਨਲਾਈਨ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉੱਥੇ ਉਹ ਹੈ:

[ਪਹਿਲਾ ਨਾਂ]

[ਪਤਾ]

[ਡਾਕ ਕੋਡ, ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ]

[ਮਾਲਕ ਦਾ ਨਾਮ]

[ਪਤਾ]

[ਡਾਕ ਕੋਡ, ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ]

ਵਿਸ਼ਾ: ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਬੇਨਤੀ

[ਪਿਆਰੇ],

ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੈਂ ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਇਰਾਦੇ ਦੇ ਇਸ ਪੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ.

ਮੈਂ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ [ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ] (ਸਮੇਤ) [ਛੁੱਟੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ] (ਕੰਮ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ), ਭਾਵ [ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ] ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ.

ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵੰਡ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਮੈਂ [ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਰੰਭ ਮਿਤੀ] (ਸ਼ਾਮਲ) ਤੋਂ [ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਮਿਤੀ] (ਕੰਮ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ), ਜਾਂ [ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ] ਦਿਨ ਅਤੇ [ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮਿਆਦ] ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਛੁੱਟੀ.

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ, [ਮੈਡਮ, ਸਰ], ਮੇਰੀ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ.

[ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ], [ਮਿਤੀ] ਨੂੰ

ਦਸਤਖਤ

[ਪਹਿਲਾ ਨਾਂ]

ਇਹ ਪੱਤਰ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸ਼ਰਤ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਰਸੀਦ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੇਗਾ.

ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੈਸੇ ਡੀ ਐਸੋਅਰੈਂਸ ਮੈਲਾਡੀ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਕਾਪੀ, ਜਾਂ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਰਿਕਾਰਡ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਨੱਥੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਪਿਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਵਿਆਹ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਾ ਇੱਕ ਐਬਸਟਰੈਕਟ;
• PACS ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ;
• ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਸਹਿਵਾਸ ਜਾਂ ਸਹਿਵਾਸ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿ-ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਵਿਆਹੁਤਾ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਨਮਾਨ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ.

ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ CPAM ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਏਗੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਪਿਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਪਿਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਇਸਦਾ ਲਾਭ ਵੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਛੁੱਟੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸੀਨੀਅਰਤਾ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ (ਸੀਡੀਆਈ, ਸੀਡੀਡੀ, ਆਦਿ) ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ.

ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 4 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ 3 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਦੂਜੇ 21 ਦਿਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਦੋ ਕਿਸ਼ਤਾਂ ਵਿੱਚ ਲਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਹਰੇਕ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮਿਆਦ 5 ਦਿਨਾਂ ਦੀ).

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:

• ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ 4 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਓ (ਬੱਚੇ ਦੇ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਮਾਂ ਦੀ ਮੌਤ ਕਾਰਨ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ);
• ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਨੰਬਰ ਸੀ;
• ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ 150 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 3 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ (ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਿਛਲੇ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟੋ ਘੱਟ € 403,75 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ);
• ਸਾਰੀ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਬੰਦ ਕਰੋ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕਈ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ (ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਗਤੀਵਿਧੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸੀਪੀਏਐਮ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ) ”, ਸੇਵਾ ਦਾ ਵੇਰਵਾ -public.fr ਸਾਈਟ.

ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੱਤੇ ਹਰ 14 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਨੌਜਵਾਨ ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 10 ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਅਸੰਭਵਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ.