ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਹਨ. ਪਰਸੋਨਲ ਅਫਸਰ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਬਾਰੇ, ਅਤੇ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਤੀ ਰਵੱਈਏ ਬਾਰੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਕਾਹਾਰੀ ਹੋ।
ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਵਿਗਿਆਪਨ ਏਜੰਸੀ ਆਰ ਐਂਡ ਆਈ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ, ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਹਾਸੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਲਈ ਟੈਸਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। "ਇੱਕ ਕਲਾਇੰਟ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੱਸਮੁੱਖ, ਅਰਾਮਦੇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ," ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਈਓ ਯੂਨੀ ਡੇਵੀਡੋਵ ਦੱਸਦੇ ਹਨ। ਸਾਡੇ ਲਈ, ਹਾਸੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਲਈ ਚੰਗੇ ਦੰਦਾਂ ਵਾਂਗ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਮੂੰਹ ਕਰਕੇ ਮਾਲ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਮਰੀਕੀ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮੂਡ ਅਤੇ ਹਾਸਾ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਸਾ ਇਕਜੁੱਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਡੇਵਿਡੋਵ ਜਾਰੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਅਮਰੀਕੀ ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਪਰ ਆਪਣੇ ਹਾਸੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ? ਸਿਰਫ਼ ਹਾਸੇ-ਮਜ਼ਾਕ ਦੀ ਹੀ ਜਾਂਚ ਨਹੀਂ ਕਰੋ - ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਆਦਤਾਂ, ਆਦਤਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ੌਕ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਯਾਦ ਰੱਖੋ।
ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਨਕੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। SuperJob.ru ਪੋਰਟਲ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, 91% ਰੂਸੀਆਂ ਲਈ, ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਣਉਚਿਤ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ ਛੱਡਣ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣਾ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਹੈ - ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਜੋ ਇਕੱਠੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੋਣਗੇ। ਕਾਰੋਬਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਕਟ ਦੇ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਿਆ: ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਸਪਲਾਈ ਵਧੀ, ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਗਿਆ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੇਧਿਤ ਲੋਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਟ੍ਰਾਇੰਫ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਇਰੀਨਾ ਕ੍ਰੂਟਸਕੀਖ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ।
Lebrand ਰਚਨਾਤਮਕ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ, Evgeny Ginzburg, ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਸ਼ਲੀਲ ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇ ਖੁੱਲੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਬੁਰਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੇ ਲਈ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਲਵੇਗਾ: “ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹੁੰ ਖਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਰੋਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਹੁੰ ਖਾਂਦੇ ਹਨ। ਕੀ? ਰਚਨਾਤਮਕ ਉਹੀ ਲੋਕ. ਇਸ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਉਸੇ - ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਫਤ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਗਿਆਪਨ ਏਜੰਸੀ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਫਤ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਵੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉੱਥੇ, 30 ਸਾਲਾ ਮੁਸਕੋਵਿਟ ਏਲੇਨਾ ਸੇਮੇਨੋਵਾ, ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਸਕੱਤਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਆਡੀਸ਼ਨ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਉਹ ਬੁਰੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਬੁਰਾ, ਏਲੇਨਾ ਨੇ ਬੱਲੇ ਤੋਂ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ। ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨੇ ਸਿਰ ਹਿਲਾਇਆ। ਇਸ ਏਜੰਸੀ ਵਿਚ, ਜੋ ਕਿ ਅਲਕੋਹਲ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਵਿਚ ਲੱਗੀ ਹੋਈ ਸੀ, ਵਿਚ ਵਿਸਕੀ ਦੇ ਗਲਾਸ ਉੱਤੇ ਸਵੇਰ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਰਿਵਾਜ ਸੀ। ਏਜੰਸੀ ਵਿੱਚ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸਫਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਔਰਤ ਤੱਕ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਰ ਕੋਈ ਸਿਗਰਟ ਪੀਂਦਾ ਸੀ। ਏਲੇਨਾ ਨੂੰ ਆਖਰਕਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਉਸਨੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਖੁਦ ਹੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ: "ਮੈਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਮੈਂ ਸ਼ਰਾਬੀ ਹੋ ਰਹੀ ਸੀ।"
ਪਰ ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਹਨ. ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਟੀਟੋਟਾਲਰ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਸਿਗਰਟ ਪੀਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਸਹੁੰ ਖਾਣ ਲਈ ਨਹੀਂ। ਸਿਗਰਟ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਸਕਿੰਟ. ਇਸ ਲਈ ਅੱਧੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਜਿਆਦਾਤਰ ਨਰਮ - ਉਤੇਜਕ - ਉਪਾਅ ਵਰਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ, ਸਿਗਰਟਨੋਸ਼ੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਬੁਰੀ ਆਦਤ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵਜੋਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਪਰ ਇਹ ਸਮਝਣਯੋਗ ਲੋੜਾਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ, ਵਿਸ਼ਵ ਫੈਸ਼ਨ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਵਿੱਚ: ਪੂਰਾ ਵਿਕਸਤ ਸੰਸਾਰ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਗਰਟਨੋਸ਼ੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬੇਰਹਿਮੀ ਨਾਲ ਲੜ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਵੀ ਫੈਸ਼ਨੇਬਲ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬੌਸ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਟਾਫ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਵੇ, ਕਾਗਜ਼ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰੇ, ਅਤੇ ਪਲਾਸਟਿਕ ਦੇ ਬੈਗਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸ਼ਾਪਿੰਗ ਬੈਗਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕਰੇ।
ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਸ਼ਾਕਾਹਾਰੀ। ਇੱਕ ਆਮ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਦਫਤਰ ਦੀ ਰਸੋਈ ਸਿਰਫ ਸ਼ਾਕਾਹਾਰੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮੀਟ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਸਖਤ ਮਨਾਹੀ ਹੈ। ਪਰ ਜੇਕਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸ਼ਾਕਾਹਾਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਮਾਨ ਸੋਚ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਕਿੰਨਾ ਖੁਸ਼ ਹੋਵੇਗਾ! ਉਹ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਵੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੇਗਾ। ਅਤੇ ਜੋਸ਼ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 38 ਸਾਲਾ ਮਰੀਨਾ ਐਫੀਮੋਵਾ, ਇੱਕ ਡੀਲਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ 15 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਇੱਕ ਕੱਟੜ ਸ਼ਾਕਾਹਾਰੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਛੁੱਟੀ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਲਈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਆਈ ਤਾਂ ਪਹਿਲਾ ਸਵਾਲ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਫਰ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਅਸਲ ਚਮੜੇ ਦੀਆਂ ਪੇਟੀਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮੁਨਾਫ਼ਾ-ਮੁਖੀ ਫਰਮ ਹੈ ਜਾਂ ਵਿਚਾਰਧਾਰਕ ਸੈੱਲ। ਹਾਂ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਜਾਨਵਰਾਂ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਮਰੀਨਾ ਮੰਨਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜਾਨਵਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਰਕੁਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਟੀਮ, ਅਤੇ ਹੈਂਗਰਾਂ 'ਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਫਰ ਦੇ ਬਣੇ ਫਰ ਕੋਟਾਂ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ: "ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਖਾਵਾਂਗੇ!"
ਨਿਜ਼ਨੀ ਨੋਵਗੋਰੋਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਲਕਣ ਅਲੀਸਾ ਫਿਲੋਨੀ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯੋਗਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਐਲਿਸ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, “ਮੈਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਮੈਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਤਣਾਅ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਕਸਰਤ ਮੇਰੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਏਗੀ।” ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਗਰਟ ਪੀਣ ਤੋਂ ਵੀ ਰੋਕਦੀ ਹੈ (ਪਰ ਬਹੁਤੀ ਸਫਲਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਾਇਲਟ ਵਿੱਚ ਲੁਕ ਜਾਂਦੇ ਹਨ) ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਡੀਕੈਫੀਨ ਵਾਲੀ ਕੌਫੀ ਦਾ ਆਰਡਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਆਮ ਸ਼ੌਕ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੇ ਨੇੜੇ. UNITI ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਸ ਸੈਂਟਰ ਭਰਤੀ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਮੁਖੀ ਵੇਰਾ ਅਨਿਸਟੀਨਾ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਆਈ ਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰਾਫਟਿੰਗ ਜਾਂ ਓਰੀਐਂਟੀਅਰਿੰਗ ਦਾ ਸ਼ੌਕੀਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ। ਦਲੀਲ ਕੁਝ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੀ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਨਾਲ ਛਾਲ ਮਾਰਨ ਜਾਂ ਐਵਰੈਸਟ ਨੂੰ ਫਤਹਿ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ।
"ਸਾਨੂੰ ਚਮਕਦਾਰ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਦਫਤਰੀ ਪਲੈਂਕਟਨ ਦੀ ਨਹੀਂ," ਗਰਾਂਟ ਥੋਰਨਟਨ ਆਡਿਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਲਿਊਡਮਿਲਾ ਗਾਈਡਾਈ ਦੱਸਦੀ ਹੈ। "ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਸਖਤ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਫਤਰ ਦੀਆਂ ਕੰਧਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ?" ਗੈਦਾਈ ਨੇ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀਆਂ ਕੰਧਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਸਲ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ। ਯੂਲੀਆ ਓਰਲੋਵਸਕਾਇਆ, ਵਿੱਤ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰੈਡਿਟ ਕੰਟਰੋਲਰ, ਇੱਕ ਆਈਸ-ਫਿਸ਼ਰ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਣ ਤਾਰਿਆਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹਿੰਗੀ ਦੂਰਬੀਨ ਖਰੀਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਕਿੱਕਬਾਕਸਿੰਗ ਅਤੇ ਤਲਵਾਰਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਖਿਤਾਬ ਹਨ। ਤੀਜਾ ਫਿਲਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੈਜ਼ ਗਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਚੌਥਾ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਸੋਈਏ ਅਤੇ ਯਾਚਿੰਗ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰੇਮੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਰੇ ਇਕੱਠੇ ਮਸਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਲੀਡਰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, "ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਸਮਾਗਮ ਇਸ ਸੀਜ਼ਨ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਂਝਾ ਦੌਰਾ ਸੀ - ਪਾਬਲੋ ਪਿਕਾਸੋ ਦੁਆਰਾ ਚਿੱਤਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨੀ।"
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਧਾਰਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਮਾਰੀਆ ਈਗੋਰੋਵਾ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, “ਇਕ ਸਮਾਨ ਸੋਚ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਅਤੇ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ। "ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।" ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ 'ਤੇ ਬੱਚਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਲੋਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਖੰਡਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਅਖੌਤੀ ਨੈਤਿਕ ਲੋੜਾਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ, ਕ੍ਰਿਕੁਨੋਵ ਐਂਡ ਪਾਰਟਨਰਜ਼ ਲਾਅ ਫਰਮ ਦੀ ਵਕੀਲ ਇਰੀਨਾ ਬਰਲੀਜ਼ੋਵਾ ਦੱਸਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਇਸ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ। ਜਾਓ ਅਤੇ ਸਾਬਤ ਕਰੋ ਕਿ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮੀਟ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨੀਆਂ ਵਿਚ ਜਾਣਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
ਟ੍ਰਾਇੰਫ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਵਿਸ਼ਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਸਦਾ ਪਰਿਵਾਰ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਹੈ, ਪਰ ਦੋ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹਰ ਕੋਈ ਅਣਵਿਆਹੇ ਅਤੇ ਅਣਵਿਆਹੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਟ੍ਰਾਇੰਫ ਤੋਂ ਇਰੀਨਾ ਕ੍ਰੂਤਸਕੀਖ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੁਣ, ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਲੋਕ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਹਨ. ਪਰ ਨਵੀਨਤਮ ਰੁਝਾਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੈਡਹੰਟਰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਯੂਰੀ ਵਿਰੋਵੇਟਸ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਧਾਰਮਿਕ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਵੇਚਦੀ ਹੈ, ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਹੈੱਡ ਹੰਟਰਾਂ ਨੂੰ ਆਰਥੋਡਾਕਸ ਈਸਾਈਆਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ। ਨੇਤਾ ਨੇ ਹੈਡਹੰਟਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਰਾਤ ਦੇ ਖਾਣੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਾਰਥਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਰਤ ਰੱਖਣ ਦਾ ਰਿਵਾਜ ਹੈ। ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਧਰਮ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ.