ਸਮੱਗਰੀ
ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਦੁਆਰਾ, ਸਾਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦਾ ਚਾਰਜ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਕੱਲ੍ਹ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਬਦਲਣ ਲਈ ਦ੍ਰਿੜ ਹਾਂ। ਨਹੀਂ, ਇਹ ਹੁਣ ਬਿਹਤਰ ਹੈ! ਪਰ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਇੱਛਾ ਕਿਉਂ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ? ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਨੈਪੋਲੀਅਨ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਛੱਡਿਆ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਆਮ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਾਪਸ ਨਾ ਆਵੇ?
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਸਾਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਦੇ ਹਾਂ। ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਆਦਤ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਸਭ ਕੁਝ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ, ਅਸੀਂ ਬਾਕੀ ਬਚੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਲਗਭਗ 90% ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਕੇ, ਕੁਝ ਚਿੱਪਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਈਆਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਅਕਸਰ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਰੀ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਆਟੋਮੈਟਿਜ਼ਮ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਲਿਆਉਂਦੇ, ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹੁਨਰ ਸੈਟਿੰਗ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
1. ਦਰਦ ਰਹਿਤ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ
ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਿਪਟਾਰੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਟੂਲ ਜਾਂ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੀਜ਼ "ਟਰਿੱਗਰ ਪੁਆਇੰਟ" ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਸੁਪਨੇ ਦੇਖਣਾ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਵਾਰ ਨਵੇਂ ਮਕੈਨਿਕਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ: ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਆਲੋਚਨਾ ਲਈ ਵੱਖਰਾ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਦਿਓ ਜਾਂ ਬੋਲਣ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਨੂੰ ਬਦਲੋ। ਨਵੀਂ ਕਾਰ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਇਸਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ!
ਜੇ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਮਿੰਨੀ-ਟੂਲ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜੋ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਦਾ ਹੈ - ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਨਤਕ ਬੋਲਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਲਈ ਭਾਸ਼ਣ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵੇਰਵੇ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ ਨਾ «ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ ਚਾਲੂ»?
- ਆਪਣੇ ਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਸੈਟ ਕਰੋ।
- ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਕਾਰਡਾਂ 'ਤੇ ਉਹ ਤਕਨੀਕਾਂ, ਸਿਧਾਂਤ, ਜਾਂ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਲਿਖੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿਨ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਅੱਜ ਤੁਸੀਂ ਤਿੰਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕੱਲ੍ਹ ਲਈ ਕੁਝ ਹੋਰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਰਡਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ: ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਡੈਸਕਟੌਪ 'ਤੇ ਰੱਖੋ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈਪ ਕਰੋ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾਓ। ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਰਹਿਣ।
- ਕਈ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਵਾਰ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰੋ। ਉਲਝਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਹੀ ਚੁਣੋ।
2. ਹੁਨਰ ਸੈਟਿੰਗ ਦੇ «ਤਿੰਨ ਥੰਮ੍ਹ» ਵਰਤੋ
ਉਦੋਂ ਕੀ ਜੇ ਦਿਮਾਗ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ, ਨਵੀਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਉਹ ਉਸ ਬੱਚੇ ਵਰਗਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ 'ਤੇ ਊਰਜਾ ਬਰਬਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਜੋ ਬਦਤਰ ਅਤੇ ਹੌਲੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਨਵਾਂ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ, ਪਰ ਤੁਰੰਤ ਨਹੀਂ। ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਹੁਨਰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ - ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੇ "ਤਿੰਨ ਥੰਮ੍ਹ" ਲੋੜੀਂਦੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ:
- ਆਈਸੋਲੇਸ਼ਨ: ਇਕ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ।
- ਤੀਬਰਤਾ: ਉੱਚ ਗਤੀ 'ਤੇ ਸੀਮਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੋ।
- ਫੀਡਬੈਕ: ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵੇਖੋਗੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੇਗਾ।
3. ਛੋਟੇ ਕੰਮ
ਅਸੀਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਤੱਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਦੇ ਨਹੀਂ ਹਾਂ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੋੜਦੇ ਹੋ, ਇਸਨੂੰ ਕੰਪੋਜ਼ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖੋਗੇ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਕਈ ਗੁਣਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਿਊਰਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਲਗਾਤਾਰ ਕਈ ਵਾਰ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ ਇਸਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਅਨੁਕੂਲ ਹੱਲ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵੱਲ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ।
ਨਨੁਕਸਾਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਿਧੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ. ਇਸ ਲਈ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਚੁੱਕਾ ਹੈ ਉਸ 'ਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਈਮੇਲ ਜਵਾਬ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰੋ:
- ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 20 ਮਿੰਟ ਦਿਓ।
- ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ 50 ਅੱਖਰ ਲਓ।
- ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਤੋੜੋ - ਪੱਤਰ ਦਾ ਜਵਾਬ - ਤੱਤਾਂ ਵਿੱਚ.
- ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰੋ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੱਤ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਉੱਤਰ ਯੋਜਨਾ ਲਿਖ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਭਾਗ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਲਿਖੇ ਬਿਨਾਂ 50 ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ।
- ਇਹ ਸੋਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਤੀਬਰ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਬਿਹਤਰ ਹੱਲ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ।
4. ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ
- ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣਾਓ: ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਨੂੰ ਵੇਖੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੰਗਦਾਰ ਮਾਰਕਰ ਨਾਲ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਅਤੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ। ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਦੀ ਸਮਝ ਦੇਵੇਗੀ। ਅਤੇ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 2 ਮਿੰਟ ਲਈ 10 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਕਸਰਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਵਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਦੋ ਘੰਟੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਛੱਡ ਦੇਣ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ।
- ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਖਾਸ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਕੁਝ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ: ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ੀ ਲਿਆਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਥਕਾਵਟ ਨਹੀਂ. ਬੋਰ ਹੋ ਗਿਆ? ਇਹ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ.
- ਆਪਣੇ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ। ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ - ਮੈਟਰੋ, ਬੱਸ, ਟੈਕਸੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਥੇ ਅਸੀਂ ਸੋਚਣ ਜਾਂ ਯੰਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਕਿਉਂ ਨਾ ਇਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਹੁਨਰ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰੀਏ?
- ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿਓ. ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਓ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੇ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕ ਤੇ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਲਿਖਣ ਦੇ ਨਵੇਂ ਮਕੈਨਿਕਸ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ? ਆਪਣੇ ਮਨਪਸੰਦ ਪਕਵਾਨ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰੋ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਪਾਸ ਦੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਹੁਨਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਲਈ, ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਇੱਕ ਅੰਕ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ। 50 ਅੰਕ ਨਵੇਂ ਸਨੀਕਰਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣ ਦਿਓ। ਨਵੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਵਰਣਿਤ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ। ਹੁਨਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਕੈਨਿਕ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਕੀ ਸੀ। ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਿੰਨੀ-ਟਾਸਕਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੋ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ, ਤੀਬਰ ਵਰਕਆਉਟ ਵਿੱਚ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਲੇਰੀ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗਾ.