ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਹਿੰਸਾ, ਜਨਤਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਪਮਾਨ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ... ਕੰਮ ਤੇ ਨੈਤਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਕਈ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਸੂਖਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨੈਤਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ? ਉਦੋਂ ਕੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਜਵਾਬ.

ਕੀ ਮੈਂ ਸਿਰਫ ਤਣਾਅ ਵਿੱਚ ਹਾਂ ਜਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਕੰਮ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹਾਂ? ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦੱਸਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਤਣਾਅ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਜਾਂ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. "ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨੈਤਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ", ਕਿੱਤਾ ਮੁਖੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ, ਲਿਓਨੇਲ ਲੇਰੋਈ-ਕੈਗਨੀਅਰਟ ਦਾ ਜ਼ੋਰ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਨੈਤਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਵੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੈ "ਦੁਹਰਾਏ ਗਏ ਕੰਮ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਵਜੋਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਨ, ਉਸਦੀ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਜਾਂ ਉਸਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਵਿੱਖ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੇ ਹਨ".

ਠੋਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਮ ਤੇ ਨੈਤਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ:

• ਧਮਕੀਆਂ, ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ;
• ਜਨਤਕ ਅਪਮਾਨ ਜਾਂ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ;
• ਨਿਰੰਤਰ ਆਲੋਚਨਾ ਜਾਂ ਮਖੌਲ;
• ਕੰਮ ਤੋਂ ਵਾਂਝੇ ਰਹਿਣਾ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਉਲਟ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ;
• ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਜਾਂ ਵਿਪਰੀਤ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ;
• "ਅਲਮਾਰੀ ਵਿੱਚ ਪਾਉਣਾ" ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਨਾ;
• ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ;
• ਕਾਰਜ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਜਾਂ ਕਾਰਜਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਨੈਤਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਜੋਂ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਇਹ ਘਿਣਾਉਣੇ ਕੰਮ ਦੁਹਰਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਚੱਲਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

"ਕੰਮ 'ਤੇ ਨੈਤਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀਆਂ ਲਿਖਤਾਂ ਅਤੇ ਗਵਾਹੀਆਂ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਸਬੂਤ ਹਨ", ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸਦੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲਿਖੋ, ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਮੌਜੂਦ ਤਾਰੀਖ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ. ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਫਾਈਲ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਤੇ ਸਤਾਏ ਗਏ ਨੈਤਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਸਬੂਤ ਹਨ.

ਪੀੜਤਾਂ ਲਈ ਤਿੰਨ ਸੰਭਵ ਉਪਾਅ ਹਨ:

• ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਇਹ ਵਿਕਲਪ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦਾ ਟਾਕਰਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸੁਲ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜੇ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ. ਸੁਲ੍ਹਾ -ਸਫ਼ਾਈ ਦੇ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਵਿਚੋਲੇ ਨੂੰ ਪੀੜਤ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
• ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਸੁਚੇਤ ਕਰੋ. ਫਾਈਲ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਇਸਨੂੰ ਨਿਆਂ ਲਈ ਭੇਜ ਸਕਦੀ ਹੈ;
• CHSCT (ਸਿਹਤ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਕਮੇਟੀ) ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਚੇਤ ਕਰੋ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੁਚੇਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨੈਤਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ;
• ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਦਯੋਗਿਕ ਟ੍ਰਿਬਿalਨਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਵੋ. ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਸਬੂਤਾਂ ਵਾਲੀ ਫਾਈਲ ਦਾ ਗਠਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
• ਅਪਰਾਧਿਕ ਨਿਆਂ ਤੇ ਜਾਓ;
• ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਰੱਖਿਆਕਰਤਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜੇ ਨੈਤਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦੰਡਯੋਗ ਭੇਦਭਾਵ (ਚਮੜੀ ਦਾ ਰੰਗ, ਲਿੰਗ, ਉਮਰ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਆਦਿ) ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਜਾਪਦੀ ਹੈ.

“ਮਾਲਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨੈਤਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੂੰ ਦਖਲ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ", ਲਿਓਨਲ ਲੇਰੋਈ-ਕੈਗਨੀਅਰਟ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪਰ ਉਸਦੀ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵੀ ਹੈ. ਰੋਕਥਾਮ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ (ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜੁਰਮਾਨੇ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ, ਪੀੜਤਾਂ ਲਈ ਉਪਾਅ), ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਦਵਾਈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਅਤੇ ਸੀਐਚਐਸਸੀਟੀ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ.

ਜੇ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਨਿਆਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਂਦਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸ਼ਿਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਕੈਦ ਅਤੇ 30000 ਯੂਰੋ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਉਸਨੂੰ ਨੈਤਿਕ ਸੱਟ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪੀੜਤ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਲਈ ਹਰਜਾਨਾ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੈਤਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਦੋਸ਼ੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਵੀ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.