ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਵਾਪਸੀ: ਭੇਦਭਾਵ ਸਖ਼ਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਵਾਪਸੀ: ਕਾਨੂੰਨ ਕੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ?

ਕਾਨੂੰਨ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵੈਲੇਰੀ ਡੂਏਜ਼-ਰੱਫ, ਵਕੀਲ, ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮਾਹਰ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ।

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਅਕਸਰ ਜਵਾਨ ਮਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਡਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਬਿਤਾਏ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਹੈਰਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣਗੇ, ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੌਰਾਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਦਲ ਗਈਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗੰਦੇ ਹੈਰਾਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।ਸਾਰੇ ਅਧਿਐਨਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਂ ਬਣਨ ਦਾ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੋ ਅਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦੇ, ਜਾਂ ਘੱਟ, ਉਹ ਹੈ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਇੱਕ ਵਾਧਾ ਜੋ ਕਿ ਰਸਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜੋ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਹੋਣ ਤੱਕ ਉਜਾਗਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ... ਜਵਾਨ ਮਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲਗਾਏ ਗਏ ਇਹ ਵਿਤਕਰੇ ਭਰੇ ਉਪਾਅ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ. ਜਣੇਪਾ ਜਾਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਦੂਜਾ ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ ਜੋ ਲਿੰਗ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਪੀੜਤਾਂ (20%) ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ। ਜਰਨਲ ਡੇਸ ਫੇਮਸ ਦੇ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, 36% ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਮਾਂ ਬਣਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਅਤੇ ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ 44% ਤੱਕ ਚੜ੍ਹ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਈਆਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਏ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। 

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ? ਕੀ ਉਹ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹਨ?

ਜਣੇਪਾ, ਜਣੇਪਾ, ਗੋਦ ਲੈਣ ਜਾਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬਰਾਬਰ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ-ਜੁਲਦੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੱਖਪਾਤੀ ਉਪਾਅ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਠੋਸ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਬਹਾਲੀ ਨੂੰ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਤੇ, ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੁਪਹਿਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਵੇਰੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਰਜਾਂ 'ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਕੱਤਰ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਮਾਪਤੀ ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਹਰਜਾਨੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਸੋਧ ਦੀ ਲੋੜ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਕੀ ਉਸ ਨੂੰ ਵਾਧਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਉਸਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?

ਜਣੇਪਾ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦਾ ਮੁੜ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਗਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਪਣੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੁਝਾਨ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਜਾਂ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਹੈ ?

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਤੋਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ, ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦਾ ਹੈ: ਜਾਂ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਨੁਕਸ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਿੰਸਕ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਵਿਵਹਾਰ, ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਗੰਭੀਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਸਧਾਰਨ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨਹੀਂ, ਜਾਂ ਬੇਲੋੜੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਝੂਠੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਗਬਨ, ਗਬਨ ਜਾਂ ਗਠਨ। ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਅਸੰਭਵਤਾ, ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਜਿਹੀ ਅਸੰਭਵਤਾ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਰਥਾਤ: ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਮਿਆਦ ਉਦੋਂ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੀ ਹੈ।

ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕਿਹੜਾ ਪਤਾ?

ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਮਰਥਨ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਡਰਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਜਵਾਨ ਮਾਂ ਹੈ। ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ. ਫਿਰ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ ਸਬੂਤ ਰੱਖਣ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ (ਖ਼ਾਸਕਰ ਸਾਰੀਆਂ ਈਮੇਲਾਂ)। ਇੱਕ ਅਲਮਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਾਸੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਰਾਗ ਦੇ ਇੱਕ ਬੰਡਲ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪੀਆਂ ਗਈਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਪਯੋਗੀ ਸੂਚਕ ਹੈ। ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਡਿਫੈਂਡਰ ਆਫ ਰਾਈਟਸ ਨਾਲ ਵੀ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ: ਬੱਚੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ