ਸਮੱਗਰੀ
ਨਵੇਂ ਪਿਤਾ, ਅਸਲੀ ਚਿਕਨ ਡੈਡੀਜ਼!
ਅੱਜ ਪਿਤਾ ਬਣਨ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?
ਜੂਨ 2016 ਵਿੱਚ UNAF ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ "ਅੱਜ ਦਾ ਪਿਤਾ ਬਣਨਾ" ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਪਿਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਮਾਂ ਤੋਂ "ਵੱਖਰਾ" ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪਿਤਾ ਦਾ ਵੀ. "ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਹਨ, ਵਧੇਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਵਧੇਰੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਿਤਾ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਨਾਲੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਕੂਲੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ", ਅਧਿਐਨ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਵਾਲ ਲਈ "ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਪਿਤਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?" ", ਮਰਦ "ਮੌਜੂਦ, ਸੁਣਨ, ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਾਹੌਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਜਿੱਥੇ ਬੱਚੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ", ਜਾਂ ਇੱਕ ਪਿਤਾ "ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ" ਹੋਣ ਦੁਆਰਾ ਪਿਤਾ ਬਣਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ 70 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਦਬਦਬਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ, ਨਾ ਕਿ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਪੂਰੇ ਵਿਰੋਧ ਵਿੱਚ ਪਿਤਾ ਬਣਨ ਦੇ ਇੱਕ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਬਕ: ਪਿਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੋਲ ਮਾਡਲ ਵਜੋਂ ਲਿਆ... ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਮਾਂ (43%)! ਹਾਂ, ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਮਾਂ ਤੋਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਣਗੇ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਬਕ: "ਨਵੇਂ ਡੈਡੀਜ਼" ਵਿੱਚੋਂ 56% ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਮਾਜ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ "ਮਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ" ਸਮਝਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਸਲੀਅਤ ਵਿੱਚ, ਅਸਲੀਅਤ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੂਖਮ ਹੈ.
ਪਿਤਾ ਨੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ
ਸਰਵੇਖਣ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਪਿਤਾਵਾਂ ਦੀ "ਮਜ਼ਬੂਤ" ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਔਰਤਾਂ ਹਨ ਜੋ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਦੁੱਗਣਾ ਸਮਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਬਿਤਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪਿਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਿਤਾਇਆ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਕੁਝ ਗਵਾਹੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ: "ਮੈਂ ਸੜਕ ਅਤੇ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਜਾਮ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਦਸ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਾਂ", ਜਾਂ ਦੁਬਾਰਾ: "ਮੈਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਦੋ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ", ਗਵਾਹੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ -ਉਹ। ਇਕ ਹੋਰ ਗਵਾਹੀ, ਮੈਥੀਯੂ, 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਇਕ ਛੋਟੇ ਹੇਲੀਓਸ ਦੇ ਪਿਤਾ ਦੀ। “ਮੈਂ ਇੱਕ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ। ਮੇਰੀ ਤਰਜੀਹ ਮੇਰੇ ਪੁੱਤਰ ਲਈ ਸਵੇਰੇ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ, ਉੱਥੇ ਹੋਣਾ ਹੈ। ਸਵੇਰੇ 7 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸਵੇਰੇ 7:30 ਵਜੇ ਤੱਕ, ਇਹ ਮਾਂ ਹੈ ਜੋ ਹੇਲੀਓਸ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਮੈਂ ਉਸਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਸਵੇਰੇ 8:30 ਵਜੇ ਕ੍ਰੈਚ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਉਸ ਨਾਲ ਸਵੇਰੇ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹਾਂ. ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਲ ਹੈ। ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ, ਮੈਂ 18 ਵਜੇ ਦੇ ਕਰੀਬ ਘਰ ਆਉਂਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਉਸ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਉਸਨੂੰ ਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਇਸ਼ਨਾਨ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ, ”ਉਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ।
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਵਨ ਦਾ ਮੇਲ-ਮਿਲਾਪ
ਆਪਣੀ ਕਿਤਾਬ "ਦਿ ਬਿਗ ਬੁੱਕ ਆਫ਼ ਨਿਊ ਫਾਦਰਜ਼" ਵਿੱਚ, ਬਾਲ ਰੋਗ ਵਿਗਿਆਨੀ, ਐਰਿਕ ਸਬਨ, 100 ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਜਵਾਨ ਪਿਤਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਵੀਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੁਲ੍ਹਾ-ਸਫ਼ਾਈ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨੌਜਵਾਨ ਪਿਤਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹੀ ਸੰਤੁਲਨ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਬਾਲ ਚਿਕਿਤਸਕ ਤੋਂ ਪਹਿਲੀ ਸਲਾਹ: ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ. ਘਰ ਵਿੱਚ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ, ਵੀਕਐਂਡ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲੈਪਟਾਪ ਨੂੰ ਕੱਟੋ, ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਈਮੇਲਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨਾ ਲਓ, ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਲ ਕੱਟ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੁਝਾਅ: ਐਮਰਜੈਂਸੀ, ਤਰਜੀਹਾਂ ਅਤੇ ਕੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੂਚੀਆਂ ਬਣਾਓ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਰਿਕ ਸਬਨ ਦੱਸਦਾ ਹੈ: "ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ 'ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਨਾ ਕਰੇ। ਸੌਂਪਣ ਵਿੱਚ ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਕਰੋ। ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਇਹ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਹਮੇਸ਼ਾ ਓਵਰਲੋਡ ਹੋਣ ਦਾ ਤੱਥ ਸਾਨੂੰ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਹੈ ਉਸ ਦਾ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਦਬਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਘਰ ਲਿਆਉਣ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਵੰਡੋ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਤੇ ਕੰਮ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਹਾਂ, ਭਾਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਘਰ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ”ਉਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਨੇੜਲਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਣਾਓ
ਹੇਲੀਓਸ ਦੇ ਡੈਡੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਬੇਟੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਬੰਧਨ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹਨ: "ਮੈਂ ਸਾਡੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਬੰਧਨ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਸਮੇਂ ਉਹ ਬਹੁਤ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਉਸਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਾਉਣਾ ਪਏਗਾ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਕਾਤਮਕ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ. ਪਾਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਸ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਮੈਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਉਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਉਸ ਨੂੰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹਾਂ, ਉਸ ਦੀ ਤਾਰੀਫ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਲਹਿਰ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗਾਹਕੀ ਲੈਂਦਾ ਹਾਂ, ”ਉਹ ਅੱਗੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਪਣੇ ਖਾਲੀ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪਿਤਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ: “ਸਾਡਾ ਵੀਕਐਂਡ ਸਾਡੇ ਬੇਟੇ ਹੇਲੀਓਸ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਵਸਥਿਤ ਹੈ। ਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਤਿੰਨੇ ਬੱਚੇ ਤੈਰਾਕਾਂ ਕੋਲ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ! ਫਿਰ, ਝਪਕੀ ਅਤੇ ਸਨੈਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਸੀਂ ਉਸ ਨਾਲ ਸੈਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ”ਉਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ।
ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸਾਂਝ
UNAF ਸਰਵੇਖਣ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪਿਤਾ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੰਮ ਅਜੇ ਵੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਡੈਡੀ ਵਿਹਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮਾਵਾਂ ਭੋਜਨ, ਸੌਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ। ਉੱਥੇ ਕੋਈ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਵੱਡੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ (84%), ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਬੱਚੇ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣਾ, ਸੌਣ 'ਤੇ ਜਾਣਾ ਅਤੇ ਨੀਂਦ 'ਤੇ ਕਾਬੂ ਰੱਖਣਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਧਿਐਨ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, "ਘਰ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਿੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਓਨਾ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਿਤਾ ਇਹ ਐਲਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੈ", ਅਧਿਐਨ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੀਆਂ ਹਨ। ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਵਾਲ ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜੋੜਿਆਂ ਲਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ: "ਕੀ ਇਹ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀ ਰਵਾਇਤੀ ਵੰਡ ਦੀ ਵਿਰਾਸਤ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਪਿਤਾ ਵਿੱਤੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ? ਜਾਂ ਫਿਰ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਦਾ ਕਸੂਰ ਪਿਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਦੇਣ ਲਈ, ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਵਜੋਂ ਵਿਵਹਾਰ ਜੋ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ”ਅਧਿਐਨ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ। ਸਵਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
* UNAF: ਨੈਸ਼ਨਲ ਯੂਨੀਅਨ ਆਫ ਫੈਮਿਲੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ