ਸਮੱਗਰੀ
😉 ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਜੋ ਇਸ ਸਾਈਟ ਵਿੱਚ ਘੁੰਮਦੇ ਹਨ! ਦੋਸਤੋ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸ਼ਾਇਦ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖਾ ਇਮਤਿਹਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਮਿਆਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇਸਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਔਸਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਸਮਾਂ 40 ਮਿੰਟ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਹਰ ਤੀਜੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਡੇਢ ਮਿੰਟ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਬਣਿਆ ਪ੍ਰਭਾਵ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਬਦਲੇਗਾ।
ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਭਾਸ਼ਣ ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਪਹਿਰਾਵੇ ਤੋਂ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ (ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ), ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਡਰਦੇ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕੋਗੇ।
ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇੱਕ ਪੀਅਰ-ਟੂ-ਪੀਅਰ ਡਾਇਲਾਗ ਹੈ। ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਟੀਸ਼ਨਰ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਅਤੇ ਹਰ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਡਰ ਨਾਲ ਸੁੰਗੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਉਸ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਿਉਂ? ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਕੁਝ ਹੋਰ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ:
ਦੇਰੀ ਹੋਈ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਦੇਰ ਨਾਲ ਹੋ? ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੋਸ਼. ਅਕਸਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਕਈ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਨਾਰਾਜ਼ ਨਾ ਹੋਵੋ ਜੇਕਰ, ਦੇਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਲਿਬਾਸ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕੱਪੜਿਆਂ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਦਿੱਖ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੱਸਦੀ ਹੈ। ਪਹਿਰਾਵੇ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ।
ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਿਕਲਪ ਚੁਣਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਹੈ: ਇੱਕ ਚਿੱਟਾ ਬਲਾਊਜ਼, ਕਾਲਾ ਸਕਰਟ / ਪੈਂਟ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਗੂੜ੍ਹਾ ਟਰਾਊਜ਼ਰ ਸੂਟ। ਅਤੇ ਕੋਈ ਸਟਾਈਲਟੋਸ ਜਾਂ ਸਨੀਕਰ ਨਹੀਂ! ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਹੈ!
ਝੂਠ ਬੋਲਣਾ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਸਹਾਇਕ ਹੈ
ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਰੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਝੂਠ ਬੋਲਣਾ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਕਮੀ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਨਜ਼ਰ ਆਵੇਗੀ। ਇਸ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਸੱਚਾਈ ਦੱਸੋ।
ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ
ਜਵਾਬ ਬਿਲਕੁਲ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਬੈਠਦੇ: "ਬੁਰਾ ਟੀਮ, ਮੈਂ ਉੱਥੇ ਬੇਰੁਚੀ ਅਤੇ ਬੋਰ ਹੋ ਗਿਆ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ"। ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ: ਮੈਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਕਦੇ ਵੀ ਬੁਰਾ ਨਹੀਂ ਬੋਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਬਾਰੇ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਤੇ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਟਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਚਾ ਨਹੀਂ ਸਕੇਗਾ.
ਤਨਖਾਹ
ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ।
ਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਤਿਆਰ ਜਵਾਬ ਦਿਓ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਔਸਤਨ ਕਿੰਨੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ
ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਸੋਚਣ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਝੂਠ ਬੋਲ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿੰਗਾਰ ਰਹੇ ਹੋ।
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਅਨੁਪਾਤ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਇੱਥੇ ਦੁਬਾਰਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੱਧਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਮਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਏਗਾ. ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚ ਨਿਮਰਤਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਘਾਟਾ ਹੈ.
ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਕਿੱਥੇ ਹੈ?
ਇੱਕ ਘੱਟ ਆਮ ਗਲਤੀ, ਪਰ ਉਸੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮੁਸਕਰਾਉਂਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਿਰਫ ਬੇਆਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਲਈ ਉਹ ਇੱਕ ਬੋਰਿੰਗ, ਉਦਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਪਦਾ ਹੈ.
ਅੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖੋ!
ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਗਲਤੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਵੇਖਦਾ, ਨਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਚਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਛੁਪਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਗਲਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਇਹ ਇੱਕ ਨਾ ਮੁਆਫ਼ੀਯੋਗ ਗਲਤੀ ਹੈ! ਜੇਕਰ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਮੁੱਢਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ। ਇਹ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ (ਲਗਭਗ) ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸ਼ਾਇਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ.
ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਿਰਫ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਦੇਖੋ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ" ਭਾਗ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇੱਥੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹਰ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਵੱਡੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਿੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ “ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਿੰਗ – ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਮਿਲਦੇ ਜੁਲਦੇ ਰਹਣਾ"
ਦੋਸਤੋ, ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਸਲਾਹ, ਨਿੱਜੀ ਅਨੁਭਵ ਛੱਡੋ: ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ। ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈੱਟਵਰਕ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ। 🙂 ਬਾਈ - ਬਾਈ!