ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ 5 ਸਵਾਲ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ?

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੰਭਾਵਿਤ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਨਿਰਭਰ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 16 ਤੋਂ 46 ਹਫ਼ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲ ਰਾਏ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਛੋਟਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਦੇ ਵੀ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ, ਜਣੇਪੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਸਮੇਤ। ਉੱਨਤ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਉਲਟ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨੇਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 1 ਜਨਵਰੀ, 2019 ਤੋਂ, ਭਾਵ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਲਾਭ ਹੋਇਆ ਹੈ।

ਕੀ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਪੋਸਟ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ?

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲੱਭਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕਈ ਵਾਰ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਜਾਣੋ ਕਿ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੀ ਰਹੋਗੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਦਾ ਉਹੀ ਪੱਧਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡਿਆ ਸੀ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਕੋਈ ਵਾਧਾ। Cadreo ਦੁਆਰਾ 2016 ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੱਧੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਵੀ।

ਕੀ ਅਸੀਂ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?

ਹਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋ, ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਟੈਲੀਵਰਕਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ

8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਰੁਕਾਵਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ

ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਥੋਪ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨਹੀਂ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਅਗਲੇ 10 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਈ ਗੰਭੀਰ ਨੁਕਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਮਾਪਤੀ ਸਿਰਫ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਕੀ ਵਾਪਸੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ?

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਰਵਾਨਗੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਉਲਟ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ, ਵਾਪਸੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਪੋਸਟ ਦਾ ਸਟਾਕ ਲੈਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵਿਕਾਸ ਇੱਛਾਵਾਂ ਆਦਿ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਜਵਾਬੀ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਸੰਖੇਪ ਦੇ ਖਰੜੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।